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Mike Silcock nous explique comment, grâce à Avature, le Crown Prosecution Service est passé d’un processus d’accueil manuel fonctionnant par e-mail à un système automatisé. Découvrez de quelle manière ce changement a permis de faciliter le contrôle du parcours candidat, de rationaliser l’accueil de grands groupes de nouvelles recrues et de réduire de manière considérable les délais de traitement.
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Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.
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L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
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