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« Nous exploitons essentiellement ces données et les regroupons en un seul endroit. »
Epic a abandonné les feuilles de calcul et les systèmes externes pour s’appuyer sur Avature, offrant ainsi aux leads fonctions et aux recruteurs des tableaux de bord et des rapports personnalisés, ce qui permet d’optimiser l’allocation des ressources et de rationaliser les décisions. Écoutez Chris Cisler, Human Resources Recruiting Lead chez Epic, qui nous explique comment l’équipe RH a révolutionné son approche du recrutement en transformant les données en actions.
