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« Vu que nous embauchons notre personnel bien avant leur date de prise de poste, nous œuvrons au maintien de leur engagement. La mise en œuvre de la solution Avature DNA permet à nos employés de disposer d’un outil de réseautage professionnel centralisé pour les aider à réseauter et à faire connaissance avec leurs futurs collègues avant même de les rencontrer en personne. »
Écoutez l’administrateur Avature chez Epic, Jeff Sonntag, et découvrez comment l’entreprise utilise Avature Onboard (processus d’accueil) et Avature DNA (réseau social d’entreprise) pour garder les nouvelles recrues engagées, informées et connectées.
