Révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé : le parcours agile de Bupa avec Avature
S’efforçant de répondre aux besoins variés de recrutement de son immense structure, Bupa a décidé que le moment était venu de réorganiser sa technologie et s’est lancé dans la mise en œuvre ambitieuse, mais toutefois agile d’Avature.
Comment Henkel maintient l’engagement des candidats grâce à une stratégie innovante
Les attentes des candidats devenant de plus en plus exigeantes sur un marché concurrentiel où les talents se font rares, Henkel a fait de l’engagement des candidats un objectif central de sa stratégie de sourcing.
Combattre un avenir incertain avec une stratégie de talent intégrale
Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.
Un monde d’opportunités : Deloitte et sa méthode d’engagement des travailleurs occasionnels
Deloitte Australie attire les meilleurs talents de l’économie « à la tâche » en proposant une expérience fluide et sur mesure aux travailleurs indépendants grâce à la solution Contingent Workforce Management.
Stratégie de l’acquisition des talents au niveau mondial : Accenture et Siemens partagent leurs réflexions
Want to set up your recruiting organization for success? Learn from talent acquisition leaders of two global organizations.
L’innovation au sein du recrutement et son importance
Avec 380 000 employés dans le monde, Siemens sait qu’opter pour la technologie adéquate est essentiel à une stratégie RH innovante à l’échelle mondiale. Poursuivez votre lecture pour découvrir le fonctionnement de l’entreprise face à des changements constants.
Dell, le sourcing, les réseaux sociaux et de ROI
Découvrez comment Dalhia Rodriguez, Responsable de la marque employeur et des réseaux sociaux chez Dell, attire le public sur les réseaux sociaux tout en développant l’engagement d
Le parcours d’ABB: des CV sur papier au recrutement numérique
ABB a profité du savoir-faire d'Avature pour transformer sa marque employeur grâce aux initiatives des réseaux sociaux, en améliorant systématiquement ses paramètres de recrutement.
Une nouvelle approche en matière de recrutement sur les campus : Le récit de Duke Energy et de NuVasive
Découvrez certaines idées des équipes de NuVasive et de Duke Energy en matière de recrutement sur les campus, ainsi que la manière dont la technologie RH a joué un rôle essentiel pour transformer leurs processus de recrutement, pour le meilleur.
Comment ABB mesure le succès de sa marque d’employeur et ses équipes
Découvrez comment ABB exploite les indicateurs de recrutement pour vraiment renforcer sa marque d’employeur, améliorer ses indicateurs et évaluer le travail d’équipe.
The Times of London HR Report L’Oréal réorganise son recrutement
L’Oréal s’est servi de la technologie pour mobiliser différents candidats qualifiés. L’entreprise en a profité pour harmoniser les besoins du service RH avec ceux des cadres supérieurs.