Vue d’ensemble : le rôle de l’AT dans la planification stratégique du personnel
Découvrez comment la planification stratégique du personnel et l’acquisition de talents peuvent travailler de concert afin d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences, soutenir l’agilité organisationnelle et mettre en place une main-d’œuvre compétitive.
Assurer l’évolutivité du système et l’efficacité du recrutement avec Avature
Découvrez comment une entreprise leader dans le domaine de l’ingénierie, de l’approvisionnement et de la construction est parvenue à faire évoluer son système et à améliorer son efficacité en matière de recrutement grâce à Avature Engage & Hire.
L’expansion mondiale : la solution de bout en bout d’Avature permet à une agence de voyage en ligne de recruter dans plus de 25 pays
Découvrez comment une agence de voyage en ligne a transformé son processus d’acquisition de talents avec Avature, ce qui lui a permis de favoriser son expansion mondiale et de s’assurer les services de professionnels qualifiés sur tous les continents.
Comment l’automatisation a révolutionné le recrutement à volume élevé chez Wayfair
La pile technologique « mix-and-match » de Wayfair n’ayant pas tenu le choc face à la demande croissante de recrutement, l’entreprise s’est tournée vers Avature. Découvrez comment une automatisation intelligente a permis de donner le contrôle au candidat et de réduire de 72 % le délai de recrutement.
La transformation numérique au service de l’acquisition des talents
Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé
L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.
Le cheminement de la Banque centrale européenne vers une croissance continue des talents
Soucieuse d’attirer et de fidéliser les talents, la BCE s’est appuyée sur Avature afin de favoriser une croissance continue tout au long du parcours des talents. Découvrez comment elle a procédé.
Comment la Banque centrale européenne a repensé le recrutement
Découvrez comment le partenariat avec Avature a permis à la Banque centrale européenne de repenser le recrutement en mettant l’accent sur l’expérience utilisateur.<br /> <br />
Comment McLaren a décroché la pole position avec Avature
Découvrez comment McLaren a mis en œuvre la plate-forme Avature pour obtenir la flexibilité qu’ils recherchaient afin de s’adapter au paysage des talents actuel.
Le retour sur investissement (ROI) du recrutement : une masterclass épique
Découvrez comment Epic a mis en œuvre la plate-forme Avature afin de stimuler son ROI et d’obtenir des résultats probants tout au long de son parcours de recrutement.