Cinq bonnes pratiques pour la gestion de la performance
Dans la deuxième partie de nos articles sur la gestion de la performance, nous explorons les bonnes pratiques pour le feedback et la reconnaissance des employés à l’ère numérique.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.
D’Excel à agile : la gestion des performances chez Siegfriel
L’un des principaux sous-traitants pharmaceutiques, Siegfried Holding AG, vient de remanier son approche fondée sur Excel pour la gestion de la performance avec l’aide d’Avature
Comment Pontoon a exploité la puissance de la gestion agile de la performance
Découvrez comment Pontoon a concrétisé son idée de gestion de la performance en faisant équipe avec Avature
Découvrez l’évolution de la gestion des performances
Des feedbacks permanents aux solutions flexibles et adaptables, les tendances qui s’imposent aujourd’hui positionneront les entreprises pour la réussite de la gestion des performances à long terme et de manière durable à l’avenir.
La gestion de la performance post-pandémie : l’adaptabilité est la clé
Moins d’une entreprise sur dix a atteint le plus haut niveau de maturité en matière de gestion de la performance. Josh Bersin explique le rôle que peut jouer la technologie afin de permettre aux entreprises de perfectionner leur approche.
La gestion de la performance pour les employés à distance
La « nouvelle normalité » complique l'évaluation des employés. Cet article traite des bonnes pratiques que nos clients mettent en œuvre pour gérer la performance à distance.
La gestion de la performance dans les entreprises agiles
Les entreprises agiles sont réputées pour penser différemment, notamment en matière de gestion de la performance. Découvrez la nature et les raisons de ces choix différents.
Qu’est-ce que la gestion continue de la performance?
La gestion continue de la performance est en plein essor. Observez le cadre actuellement employé par la plupart des entreprises les plus prospères d'aujourd'hui.
Réintégrer l’aspect humain dans la gestion de la performance
Les talents dotés de compétences spécifiques sont rares : Il est temps d’adopter une nouvelle approche de la gestion de la performance.
Performance Management – Évolution
Des évaluations annuelles aux feedbacks réguliers, la gestion de la performance évolue. Découvrez les éléments qui ont conduit à cette évolution et comment en tirer parti pour développer vos effectifs.