Les trois étapes du succès de l’accueil chez BMC
Avec un marché des talents compétitif, BMC s’est rendu compte qu’ils devaient modifier leur tactique de jeu afin d’attirer de nouvelles recrues. Découvrez comment une touche personnalisée apportée au processus d’accueil a fait toute la différence.
Améliorez la mobilisation des employés en mettant à profit ce qui est uniquement humain
Les employés mobilisés favorisent la compétitivité de l'entreprise, mais les outils des RH du passé ne pouvaient pas capturer avec précision le niveau de mobilisation. La nouvelle
Comment Epic garantit une expérience d’accueil positive
Découvrez comment Epic a optimisé le processus d’accueil avec Avature pour offrir une expérience hautement personnalisée
L’avenir du travail : bien-être et engagement des employés
L'avenir du travail consiste à booster l'expérience employé. Découvrez comment l'engagement des employés peut faire toute la différence.
Engagement collaborateurs : les éléments clés
Avec de nouveaux modes de travail à distance et en virtuel, de nombreuses organisations se doivent de repenser leurs stratégies afin de stimuler l’engagement des employés.
Le guide complet pour élaborer une stratégie de mobilité interne sur mesure
La mobilité interne est devenue l'un des sujets les plus chauds dans le domaine des RH ces derniers mois. Sa définition et son importance ont largement dépassé celles d'un simple site de carrière interne.
Trucs et astuces pour engager les talents difficiles à atteindre
Une offre d’emploi attire pas moins de 250 CV, mais pourquoi est-il si compliqué de nouer des relations de travail avec les postulants ?
Les générations Y et Z changent-elles d’emploi plus souvent que les générations précédentes ?
Les milléniaux changent-ils d’emploi très régulièrement ou s'agit-il d'un autre mythe qui nécessite d'être dissipé ?
En quoi la culture est-elle un obstacle à la transformation numérique ?
Dimitri s’exprime lors du sommet Future of Talent 2019 sur l’importance de la transformation des talents pour les entreprises qui procèdent à la transformation numérique.
Engagement des employés
Avature DNA (réseau social d’entreprise) est une solution intégrée qui promeut l’engagement et les expériences des employés en les plaçant au cœur des stratégies RH.