Au-delà du battage médiatique : comment Epicor exploite l’IA pour créer une valeur réelle dans le recrutement
Epicor se démarque grâce à son utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement qui est définie par l’intentionnalité. Inspirez-vous de la philosophie de l’entreprise en matière d’IA et découvrez comment Avature contribue à la concrétiser.
Comment élaborer une stratégie DEI en six étapes
Créer une stratégie DEI pour booster l’embauche inclusive et la mobilité interne peut constituer un défi. Suivez ces 6 étapes pour atteindre vos objectifs !
Une plate-forme, des possibilités de DEI infinies
Les initiatives de diversité et d’inclusion ne commencent et ne se terminent pas une fois le processus d’embauche terminé. Une approche avec une plate-forme unique peut permettre de bâtir une communauté de main-d’œuvre inclusive ayant un sentiment d’appartenance.
4 étapes pour intégrer la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise
Les avantages d'une stratégie de diversité et d'inclusion bien menée sont connus, mais cela reste encore difficile pour les entreprises. Voici 4 étapes qui permettent de commencer.
Pourquoi les événements sont l’épine dorsale de toute stratégie relative à la diversité et l’inclusion
Les événements sont la meilleure façon d’entrer en contact avec les talents et le moyen idéal de communiquer votre proposition de valeur employeur en matière de la diversité.
Dell, le sourcing, les réseaux sociaux et de ROI
Découvrez comment Dalhia Rodriguez, Responsable de la marque employeur et des réseaux sociaux chez Dell, attire le public sur les réseaux sociaux tout en développant l’engagement d