Campus Recruiting : Novo Nordisk attire les talents
En ce qui concerne le recrutement sur les campus, Novo Nordisk a découvert comment relever les défis, en attirant de nouveaux talents et en entretenant des relations.
Mobilisation des talents sur les campus avec Encompass Health
Pour les organismes de santé tels que Encompass Health, le recrutement sur les campus est essentiel. La mobilisation des talents nécessite une solution logicielle prenant en charge une stratégie de recrutement d’étudiants complète.
L’expérience du responsable du recrutement chez OpenText
Découvrez comment OpenText est passé d'un processus de recrutement administrativement lourd à un partenariat stratégique avec l'AT d’Avature - tout en réduisant le délai pour pourvoir un poste par 7 jours.
La Transformation Du Recrutement De Talents Avec Le CRM D’Avature: L’Histoire De Siemens
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Le groupe international Siemens avait besoin d’un outil pour connecter ses équipes d’acquisition des talents partout dans le monde. Dotés d’Avature CRM, les recruteurs sont en mesure de partager la charge du sourcing et de miser sur l’énergie et le dynamisme des employés de Siemens […]
Stratégie de l’acquisition des talents au niveau mondial : Accenture et Siemens partagent leurs réflexions
Want to set up your recruiting organization for success ? Learn from talent acquisition leaders of two global organizations.
L’innovation au sein du recrutement et son importance
Avec 380 000 employés dans le monde, Siemens sait qu’opter pour la technologie adéquate est essentiel à une stratégie RH innovante à l’échelle mondiale. Poursuivez votre lecture pour découvrir le fonctionnement de l’entreprise face à des changements constants.
6 mois, 5 000 nouveaux prospects : la success story d’Autodesk
Découvrez comment Autodesk a réalisé une implementation complète avec un afflux de prospects dans des délais extrêmement courts.
Dell, le sourcing, les réseaux sociaux et de ROI
Découvrez comment Dalhia Rodriguez, Responsable de la marque employeur et des réseaux sociaux chez Dell, attire le public sur les réseaux sociaux tout en développant l’engagement d
Attirer les talents avec l’image de marque de l’employeur
Avec le CRM d’Avature, ABB a lancé un portail personnalisé pour développer son vivier de talents et a utilisé la segmentation et des e-mails personnalisables pour transmettre le message de marque et construire sa présence en ligne.
Attirer les talents difficiles à atteindre chez Philips
Découvrez comment Philips a transformé sa marque et attiré des talents hautement qualifiés provenant des concurrents non traditionnels.
Le parcours d’ABB: des CV sur papier au recrutement numérique
ABB a profité du savoir-faire d'Avature pour transformer sa marque employeur grâce aux initiatives des réseaux sociaux, en améliorant systématiquement ses paramètres de recrutement.
Une nouvelle approche en matière de recrutement sur les campus : Le récit de Duke Energy et de NuVasive
Découvrez certaines idées des équipes de NuVasive et de Duke Energy en matière de recrutement sur les campus, ainsi que la manière dont la technologie RH a joué un rôle essentiel pour transformer leurs processus de recrutement, pour le meilleur.