Comment L’Oréal USA automatise l’engagement pour promouvoir « l’humain » au sein des RH
L’Oréal USA partage la manière dont ils exploitent les campagnes de drip marketing via Avature, visant à automatiser l’engagement dans le but de transformer l’expérience du recrute
Comment L’Oréal a déniché des talents cachés grâce à la mobilité interne
Découvrez comment L'Oréal a développé la mobilité interne pour améliorer la rétention du personnel et réduire les coûts d'embauche.
Comment CBRE renforce les équipes de recruteurs avec l’automatisation et l’analytique
Lorsque CBRE a tiré parti des progrès de l'automatisation du recrutement et de l'analyse, ils ont constaté une variété d'avantages, tels que la réduction des coûts d'embauche et une amélioration du délai de recrutement.
Comment Pontoon a-t-il réorganisé la gestion de la performance ?
Découvrez comment Pontoon a numérisé son système papier pour stimuler l'engagement des employés.
Plate-forme candidats mondiale de Novo Nordisk
Quand les équipes mondiales Novo Nordisk ont intégré le système centralisé, le reporting était plus cohérent, les coûts de sourcing réduits, et la confidentialité plus conforme.
Combattre un avenir incertain avec une stratégie de talent intégrale
Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.
33 % de croissance par an chez Metro Bank, grâce à la technologie RH
Comment les RH permettent-elles une croissance de 33 % d’une année sur l’autre, depuis la création de Metro Bank en 2010 ? Par l’exploitation des données visant à optimiser l'efficacité de l'embauche, et par la promotion d’une culture d'entreprise forte à travers de l'expérience candidat.
Comment Pandora a tiré parti des événements de recrutement pendant une course contre la montre
Lorsque Pandora a étendu ses activités de recrutement à Atlanta, ils ont relevé de nombreux défis tout en doublant leurs prévisions d'embauche.
Comment Laitram a découvert le pouvoir de l’innovation dans l’acquisition de talents
Découvrez comment Laitram a donné à ses équipes d’acquisition de talents la liberté de maîtriser leurs propres processus et de les doter d’outils nécessaires à la création de solutions de recrutement novatrices.
Comment L’Oréal retient ses talents avec un programme de mobilité interne qui dépasse les frontières
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Découvrez comment L’Oréal utilise Avature pour proposer un programme de mobilité interne au niveau mondial, qui s’adapte à la culture de chaque pays. « A quel moment, par exemple, les responsables sont-ils informés de la candidature d’un autre poste d’un des membres de leurs équipes ? Ce […]
Ce que les ventes peuvent enseigner au recrutement
Quand Infineon a modifié son approche en ce qui concerne l’acquisition de talents, a multiplié par cinq son recrutement et a diminué ses coûts des chasseurs de têtes externes par 78 %.
L’approvisionnement Stratégique Avec Le CRM D’Avature: L’histoire De Philips
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo. Découvrez comment Philips utilise Avature CRM pour sa veille concurrentielle, le recrutement des talents passifs, la refonte de la marque employé et pour attirer des candidats dans un environnement hautement compétitif.