Révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé : le parcours agile de Bupa avec Avature
S’efforçant de répondre aux besoins variés de recrutement de son immense structure, Bupa a décidé que le moment était venu de réorganiser sa technologie et s’est lancé dans la mise en œuvre ambitieuse, mais toutefois agile d’Avature.
Comment Henkel maintient l’engagement des candidats grâce à une stratégie innovante
Les attentes des candidats devenant de plus en plus exigeantes sur un marché concurrentiel où les talents se font rares, Henkel a fait de l’engagement des candidats un objectif central de sa stratégie de sourcing.
Comment l’automatisation a révolutionné le recrutement à volume élevé chez Wayfair
La pile technologique « mix-and-match » de Wayfair n’ayant pas tenu le choc face à la demande croissante de recrutement, l’entreprise s’est tournée vers Avature. Découvrez comment une automatisation intelligente a permis de donner le contrôle au candidat et de réduire de 72 % le délai de recrutement.
Un monde d’opportunités : Deloitte et sa méthode d’engagement des travailleurs occasionnels
Deloitte Australie attire les meilleurs talents de l’économie « à la tâche » en proposant une expérience fluide et sur mesure aux travailleurs indépendants grâce à la solution Contingent Workforce Management.