Alimenter la stratégie de recrutement permanente de Lenovo
Découvrez comment Lenovo alimente sa stratégie de recrutement en continu et facilite un recrutement mondial flexible grâce à Avature.
De réactifs à proactifs : responsabiliser les parties prenantes grâce aux données
Découvrez comment l’équipe RH d’Epic a redéfini sa stratégie de recrutement en transformant ses données en informations exploitables. Apprenez comment ils sont passés d’une approche réactive à une approche proactive, en tirant parti de la flexibilité d’Avature pour responsabiliser leur équipe et favoriser des décisions plus éclairées.
La transformation numérique au service de l’acquisition des talents
Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.
La simplification du processus d’accueil : du manuel à l’automatisé
Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé
L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
Au-delà du battage médiatique : comment Epicor exploite l’IA pour créer une valeur réelle dans le recrutement
Epicor se démarque grâce à son utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement qui est définie par l’intentionnalité. Inspirez-vous de la philosophie de l’entreprise en matière d’IA et découvrez comment Avature contribue à la concrétiser.
Comment LinkedIn a centralisé le sourcing avec une solution évolutive
LinkedIn est la référence pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents mais pour élaborer sa propre stratégie, l’entreprise s’est tournée vers le CRM d’Avature afin de garantir que leurs pipelines renferment les bonnes personnes.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.
Comment Xerox a consolidé sa pile technologique et réalisé des économies
Découvrez de quelle manière Xerox a mis en œuvre une bibliothèque d’emplois mondiale et tiré parti de la plate-forme d’Avature afin de consolider l’empreinte de ses fournisseurs tout en réalisant des économies.
La manière dont Wayfair a résolu le problème du recrutement à volume élevé
Avec plus de 1 million de candidatures reçues chaque année, découvrez de quelle manière Wayfair a tiré parti de l’automatisation d’Avature pour révolutionner le recrutement à volume élevé et obtenir des résultats spectaculaires.
Expériences personnalisées : façonner le succès de l’embauche
Découvrez de quelle manière EnBW AG a transformé l’expérience de ses parties prenantes et est parvenu à gérer 40 000 candidatures et 3 000 embauches en un an grâce à Avature.