Révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé : le parcours agile de Bupa avec Avature
S’efforçant de répondre aux besoins variés de recrutement de son immense structure, Bupa a décidé que le moment était venu de réorganiser sa technologie et s’est lancé dans la mise en œuvre ambitieuse, mais toutefois agile d’Avature.
Comment Henkel maintient l’engagement des candidats grâce à une stratégie innovante
Les attentes des candidats devenant de plus en plus exigeantes sur un marché concurrentiel où les talents se font rares, Henkel a fait de l’engagement des candidats un objectif central de sa stratégie de sourcing.
Comment l’automatisation a révolutionné le recrutement à volume élevé chez Wayfair
La pile technologique « mix-and-match » de Wayfair n’ayant pas tenu le choc face à la demande croissante de recrutement, l’entreprise s’est tournée vers Avature. Découvrez comment une automatisation intelligente a permis de donner le contrôle au candidat et de réduire de 72 % le délai de recrutement.
La transformation numérique au service de l’acquisition des talents
Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.
La simplification du processus d’accueil : du manuel à l’automatisé
Découvrez la manière dont le Crown Prosecution Service (Service des poursuites judiciaires) a tiré parti de l'automatisation d'Avature afin de remplacer des processus excessivement manuels, permettre un meilleur suivi, améliorer l'efficacité et réduire le temps d'accueil de 65 à 45 jours.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé
L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
Au-delà du battage médiatique : comment Epicor exploite l’IA pour créer une valeur réelle dans le recrutement
Epicor se démarque grâce à son utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement qui est définie par l’intentionnalité. Inspirez-vous de la philosophie de l’entreprise en matière d’IA et découvrez comment Avature contribue à la concrétiser.
Comment LinkedIn a centralisé le sourcing avec une solution évolutive
LinkedIn est la référence pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents mais pour élaborer sa propre stratégie, l’entreprise s’est tournée vers le CRM d’Avature afin de garantir que leurs pipelines renferment les bonnes personnes.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.
Comment Xerox a consolidé sa pile technologique et réalisé des économies
Découvrez de quelle manière Xerox a mis en œuvre une bibliothèque d’emplois mondiale et tiré parti de la plate-forme d’Avature afin de consolider l’empreinte de ses fournisseurs tout en réalisant des économies.
La manière dont Wayfair a résolu le problème du recrutement à volume élevé
Avec plus de 1 million de candidatures reçues chaque année, découvrez de quelle manière Wayfair a tiré parti de l’automatisation d’Avature pour révolutionner le recrutement à volume élevé et obtenir des résultats spectaculaires.