La meilleure approche pour le recrutement de travailleurs occasionnels : explications
Découvrez les éléments et les meilleures pratiques constituant notre approche de pointe en matière de sourcing et de gestion des collaborateurs externes.
Il est temps DÉSORMAIS de sourcer et d’engager directement vos talents collaborateurs externes
Une hausse du chômage due à la COVID-19, et moult consultants qualifiés se retrouvant disponibles parmi les talents collaborateurs externes : il est temps de sourcer et engager.
Lutter contre l’opacité de la gestion du travail occasionnel
Au cours de ce blog, nous examinons les problèmes liés à la gestion actuelle des effectifs de travailleurs occasionnels et présentons les avantages d'une approche alternative.
Cinq avantages de la mise en œuvre d’une stratégie de d’approvisionnement direct
With the proportion of contingent workers on the rise, we explore the many benefits of implementing a direct sourcing strategy.
Le guide complet de la gestion de vos collaborateurs externes
En raison de la proportion croissante d'employés externes, les entreprises devraient adopter une nouvelle approche en matière de gestion des effectifs occasionnels. Découvrez les avantages et les meilleures pratiques de cette stratégie.
Un monde d’opportunités : Deloitte et sa méthode d’engagement des travailleurs occasionnels
Deloitte Australie attire les meilleurs talents de l’économie « à la tâche » en proposant une expérience fluide et sur mesure aux travailleurs indépendants grâce à la solution Contingent Workforce Management.
Gestion des collaborateurs externes
Maîtrisez la « gig economy » (marché du travail pour entrepreneurs et prestataires freelances) à l’aide d’une plate-forme sociale visant à recruter et gérer les prestataires
Recruter dans le marché du travail occasionnel
Meet the several unique challenges that the gig economy offers - from high employee churn to rapid time-to-fill quotas - with our five tips for recruiting success.