La solution de recrutement en magasin Avature In-Store, avec son interface utilisateur simple et intuitive, permet aux responsables de magasins de recruter depuis leur localisation en minimisant l’intervention de la direction. Nous avons conçu cette solution pour aider les responsables à s’impliquer auprès de la main d’œuvre, à recruter et intégrer plus facilement les employés et à réembaucher les meilleures recrues pour des rôles saisonniers.
Nous savions que nous voulions gagner en efficacité et que le processus de recrutement pour les nouveaux magasins devait être rapide et efficace. Nous savions aussi que nous voulions nous appuyer sur les données, être minutieux et établir des points de référence. Avec Avature, cela a été possible. Nous avons pu créer un modèle flexible que nous pouvions appliquer à n'importe quel magasin et à n’importe quel marché selon les besoins de l’équipe de recrutement correspondante. Les recruteurs ont particulièrement apprécié l’automatisation, elle leur a permis de gagner du temps et de réduire nos délais d’embauche. »
Shanna Buxton
Talent Acquisition Manager chez REI
Visualisez instantanément le statut de tous les emplois et de tous les candidats, ainsi que les tâches en attente telles que les entretiens à programmer et les nouvelles recrues à accueillir.
Créez des offres d’emploi de A à Z, ou gagnez du temps avec les modèles de fiches de poste d’Avature. Supervisez le recrutement saisonnier et comblez les postes permanents à l’aide de différents viviers de talents en attente.
Sélectionnez et comparez un volume important de candidats en fonction de critères clés tels que les disponibilités à des horaires spécifiques et les résultats à des évaluations comportementales. Puis, utilisez Avature pour examiner les candidatures en un seul clic, afin de faire progresser rapidement les candidats dans le processus de recrutement ou les en écarter.
Gagnez un temps précieux sur les rôles à volume élevé grâce à l’outil de planification automatique d’Avature qui permet de simplifier la mise en place des entretiens. Assurez une expérience soignée et cohérente à vos candidats à chaque étape du processus, avec des e-mails et des portails aux couleurs de votre marque.
Visualisez toutes les offres en attente d’approbation des candidats, commencez le processus d’accueil auprès de ceux qui les ont acceptées, et examinez les retours des candidats ayant décliné les offres.
Tirez parti des modèles d’e-mails personnalisés afin de préparer les nouvelles recrues à leur premier jour dans l’entreprise. Transmettez-leur également le programme d’accueil et les documents à l’image de votre marque.
Les candidatures spontanées peuvent représenter une excellente source de talents impliqués pour votre magasin, mais il est facile de perdre le fil des CV papier. Avec Avature, activez des applications SMS et QR, ou même une application de candidature rapide, pour vous assurer que les informations du candidat sont saisies dans votre base de données. Réduisez les délais d’embauche grâce à une automatisation intelligente capable de relier les candidats directement aux pipelines et même de lancer le processus de recrutement, le tout sans que vous ayez à lever le petit doigt.
Donnez un accès mobile aux principales fonctionnalités du site Hiring Manager aux responsables de magasin, même lorsqu’ils ne sont pas en ligne : passer les candidats en revue, programmer les entretiens, faire des offres, et bien plus encore.
Offrez aux candidats une expérience de recherche d’emploi semblable à celle d’une navigation sur Amazon grâce à des recommandations établies à partir de leur CV, de leur historique de navigation et de leur localisation géographique. Les sites carrière d’Avature qui fonctionnent à l’aide de l’IA vous permettent d’impliquer les candidats et facilitent leur recherche d’emploi.
Avature propose notamment des outils tels que des cartes avec itinéraires pour visualiser le trajet du candidat, une candidature en ligne simplifiée en utilisant les profils de réseaux sociaux, ainsi que des échanges par SMS et WhatsApp.
Offrez un processus de candidature simplifié avec des profils sociaux intégrés et des fonctionnalités avancées d'analyse de CV, pour mener à bien plus de processus de recrutement.
Avec Avature, vous pouvez offrir aux candidats un endroit unique où ils peuvent suivre le statut de leurs candidatures, créer des alertes sur les offres d’emploi, mettre à jour leurs informations, y compris leurs compétences et celles qu'ils souhaitent développer, et recevoir des recommandations d'emplois et d'événements en fonction des renseignements apportés à leurs profils.
Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.
Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.
Grâce à la solution Avature Onboard, solution d'onboarding des nouvelles recrues, conciliez un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale engageante qui favorise la collaboration et accroît la productivité.
