Recommandations par l’employé

Créez des programmes de cooptation dynamiques et engageants

Réduisez les frais d’agence et les coûts publicitaires en incitant les employés à recommander des candidats.

Notre solution de cooptation permet aux RH de travailler en partenariat avec les employés dans le cadre d’une série d’activités, qu’il s’agisse de simplement proposer des noms ou de recrutement actif de talents spécialisés.

Parfaitement intégrée à nos solutions CRM (Gestion de la relation candidats) et ATS (Système de suivi des candidats), Avature Refer (Recommandations par l’employé) prend en charge les systèmes de récompenses variables, ainsi que la gamification. La solution permet aux recruteurs d’étendre facilement leurs programmes à l’ensemble de l’organisation et de les ajuster en fonction de l’évolution des besoins stratégiques de l’entreprise.

Adapté à vos besoins

Créez un programme unique qui soutient activement vos initiatives de recrutement dans tous les domaines de compétences, toutes les catégories de main-d’œuvre et toutes les régions, afin de maximiser l’engagement des employés. Encouragez et récompensez l’engagement en fonction des résultats positifs et soulagez vos équipes de sourcing et de recrutement.

Fonctionnalités d’Avature Refer :

• Des portails à l’image de votre marque dotés de fonctionnalités de gestion de contenu dynamique.
• Des workflows de recommandations hautement configurables pour traiter les cooptations selon l’urgence, la qualité et l’ancienneté, entre autres.
• Des e-mails automatiques et des notifications par SMS pour informer les parties prenantes du fonctionnement des recommandations.
• Des formulaires personnalisables pour récolter des informations essentielles provenant du coopteur sur le candidat.
• Un système de récompenses flexible qui reflète la valeur des cooptations.

Améliorez votre programme de cooptation avec la gamification

Récompensez vos employés en fonction du nombre de recommandations réussies, ou créez un système d’évaluation avec des micro-récompenses pour distinguer les employés pour des actions ponctuelles. Publiez des tableaux de classement des meilleurs coopteurs pour valoriser vos collaborateurs et inciter les autres employés à participer au programme.

Facilitez le partage de liens vers des offres d’emploi spécifiques par email, Facebook, LinkedIn et X (anciennement Twitter), pour encourager la diffusion via les réseaux sociaux. Selon le principe de la gamification, ces liens lient la personne recommandée au coopteur, assurant ainsi que les employés soient crédités pour leurs efforts.