Exploitez les réseaux de vos collaborateurs grâce au système de cooptation par les employés qui leur permet de proposer des candidats pour un poste.
Que ce soit pour une simple recommandation ou pour un recrutement actif et spécialisé, définissez le programme qui vous convient le mieux. Grâce à Avature Refer, vous pouvez encourager la participation en mettant en place des rémunérations variables selon vos besoins stratégiques.
Les employés peuvent vendre votre entreprise de façon extrêmement authentique. Ils connaissent les emplois et la culture de l'entreprise et sont donc de véritables ambassadeurs. Ainsi, en plus de trouver un grand nombre de candidats de grande qualité grâce au programme de cooptation, nous renforçons vraiment notre image de marque en tant qu'employeur. Les personnes parlent au monde extérieur et nous mobilisons chaque employé de Siemens pour nous aider à recruter.
Dr. Sebastian Hubert
Directeur des ressources humaines, Siemens Energy
Le portail Avature Refer offre à vos employés un hub facile à utiliser, depuis lequel ils peuvent voir les postes ouverts, recommander leurs amis, et suivre le statut de leurs recommandations tout au long du processus de candidature et de recrutement. Il propose également des recommandations d’emploi en fonction des CV, ce qui s’avère utile si vous connaissez un excellent candidat, mais ne savez pas exactement à quels postes le recommander.
Développez un programme unique qui soutient activement votre stratégie de recrutement pour toutes les compétences, catégories d’employés et régions afin de tirer pleinement parti de votre communauté de collaborateurs. Impliquez, encouragez et récompensez vos employés en fonction des résultats positifs, tout en soulageant vos équipes de sourcing et de recrutement.
Créez des listes de vos coopteurs les plus performants et placez les candidats cooptés dans des viviers de talents spécifiques qui reflètent vos différents besoins en matière de recrutement. Un puissant algorithme d’IA peut alors classer automatiquement les candidats et repérer ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Cela facilite le ciblage des audiences avec des communications par email et SMS spécifiques, personnalisées et automatisées. Vous pouvez également interagir avec des talents externes provenant de réseaux d’anciens employés, de fournisseurs et de clients, en leur permettant de soumettre des recommandations.
Accélérez l’adoption de votre programme de cooptation avec des niveaux de transparence personnalisables. Sélectionnez les informations à montrer aux employés concernant l’avancement de leurs recommandations et notifiez-les automatiquement de toute avancée significative dans le processus, assurant ainsi que vos coopteurs soient toujours tenus informés de leurs propositions.
Récompensez vos employés en fonction du nombre de recommandations réussies, ou créez un système d’évaluation avec des micro-récompenses pour distinguer les employés pour des actions ponctuelles. Publiez des tableaux de classement des meilleurs coopteurs pour valoriser vos collaborateurs et inciter les autres employés à participer au programme.
Facilitez le partage de liens vers des offres d’emploi spécifiques par email, Facebook, LinkedIn et X (anciennement Twitter), pour encourager la diffusion via les réseaux sociaux. Selon le principe de la gamification, ces liens lient la personne recommandée au coopteur, assurant ainsi que les employés soient crédités pour leurs efforts.
Personnalisez votre réponse immédiate suite aux recommandations issues des employés, choisissez d’envoyer un email de vérification, une demande d'informations ou une invitation à postuler. Les personnes recommandées resteront dans vos viviers de talents, même lorsqu’elles décident de ne pas poursuivre le processus de candidature.
Analysez les réponses, la participation, le ROI, l’efficacité et bien d’autres facteurs pertinents pour réviser périodiquement vos stratégies et les ajuster rapidement en fonction de l’évolution de vos besoins.
Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.
Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.
Avature DNA (réseau social d’entreprise) est une solution intégrée qui promeut l’engagement et les expériences des employés en les plaçant au cœur des stratégies RH.
