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SALT LAKE CITY – 1 Mai 2013 –HireVue, fournisseur de nouvelles méthodes d’entretiens étonnantes – utilisant des technologies liées aux médias sociaux, aux appareils mobiles et à la demande – et Avature, fournisseur de solutions innovantes d’acquisition de talents Web 2.0, livrées en mode SaaS, ont annoncé les détails de leur partenariat stratégique et de leur intégration de solutions, offrant aux employeurs le moyen d’améliorer les stratégies de sourcing et de recrutement, en adoptant une approche de pointe.
HireVue et Avature se sont associés pour développer une solution intégrée de nouvelle génération, combinant le meilleur de la plate-forme technologique de recrutement numérique de HireVue, à la fonctionnalité robuste de la solution de gestion de la relation candidat (CRM) d’Avature. L’intégration crée un processus plus efficient. En effet, il s’agit d’un process plus efficace qui modifie la façon dont les employeurs recherchent les talents, et améliore l’expérience des candidats, ce qui laisse un impact positif sur la stratégie de la marque employeur et sur la stratégie à venir du marché du travail.
Il devient difficile pour les employeurs d’aujourd’hui de trouver et de dénicher des candidats au sein d’un environnement de recrutement en évolution constante. Dès que les employeurs sont parvenus à se frayer un chemin jusqu’aux candidats, ils se lancent alors dans un long processus de recrutement, où les candidats postulent et participent à de nombreux entretiens et évaluations téléphoniques ou en présentiel. Mais, ils finissent souvent par découvrir que le candidat ne correspond pas au poste.
Désormais, les utilisateurs du CRM d’Avature peuvent planifier et passer en revue des entretiens numériques avec des candidats sélectionnés à l’aide de la plate-forme HireVue, aidant ainsi les employeurs à éviter le processus d’entretien classique qui prend beaucoup de temps et qui utilise de nombreuses ressources, afin de cibler et de se connecter rapidement aux bons candidats. Les utilisateurs d’Avature peuvent accéder aux solutions d’entretiens numériques mobiles, sociales et à la demande. – incluant OpenVue ™, l’application sociale révolutionnaire d’entretiens de HireVue – directement à partir de leur CRM avec un processus d’ouverture de session unique. A l’aide de la solution intégrée, les candidats se présentent instantanément aux employeurs, en validant et en mettant en avant leurs compétences et leurs réalisations, quand et comme bon leur semble, et beaucoup plus tôt dans le cycle d’acquisition de talents.
« HireVue partage notre volonté de bouleverser le statu quo en matière de recrutement, afin de suivre les tendances actuelles en communication et ainsi de supprimer les inefficiences du processus d’acquisition de talents », a déclaré Dimitri Boylan, PDG d’Avature. « Ce partenariat nous permet d’allier la puissance de deux technologies de recrutement révolutionnaires, aidant ainsi les employeurs à trouver des candidats qualifiés et à prendre des décisions d’embauche plus éclairées et beaucoup plus rapides. »
« La technologie des entretiens numériques a véritablement changé la donne en ce qui concerne le mode de communication entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats, ainsi que la façon dont les employeurs mobilisent les talents, ce qui n’est pas négligeable lorsqu’il s’agit, pour l’entreprise, d’acquérir un avantage concurrentiel. Nos solutions d’entretiens numériques sociales, mobiles et à la demande, qui se trouvent être à la pointe de la technologie, ont révolutionné le processus et ont défini de nouvelles attentes pour une expérience candidat unique et équitable, ainsi qu’un processus de sélection des employés objectif et efficace », a déclaré Mark Newman, fondateur et PDG de HireVue. « Nous sommes ravis de collaborer avec Avature et d’associer notre solution à la puissance d’un système de gestion de CRM de pointe, qui aide les employeurs à former, repérer et à engager rapidement les candidats, leur permettant ainsi de mettre immédiatement des talents exceptionnels au service de leur entreprise. »
L’entreprise HireVue sera présente à la conférence annuelle des utilisateurs Avature 2013, du lundi 6 au mercredi 8 mai 2013, à Chicago. Les participants auront l’occasion d’en apprendre davantage sur la solution intégrée, et sur la façon dont la plate-forme d’entretiens numériques primée de HireVue a transformé le recrutement et la sélection de candidats, au cours de la présentation spéciale du mardi 8 mai, à 14h00 . Les spécialistes de HireVue seront également disponibles dans la salle d’exposition où les participants pourront assister à des démonstrations d’entretiens numériques pratiques, et en apprendre davantage sur la façon dont Avature et HireVue chamboulent les stratégies de sourcing et de filtrage totalement obsolètes.
A propos d’Avature
Depuis sa fondation en 2005 par Dimitri Boylan, cofondateur et ancien PDG de Hotjobs.com, Avature s’est concentré sur la redéfinition du marché du logiciel de recrutement avec une technologie Web 2.0 révolutionnaire, conçue pour relever les défis réels et pour développer les nouvelles opportunités du recrutement social. Le CRM d’Avature, le produit phare, a été lancé en 2008 en tant que plate-forme flexible permettant de prendre en charge des méthodes souples d’acquisition de talents, à l’échelle mondiale. Parmi les clients d’Avature, figurent 41 entreprises du groupe Fortune 500 ainsi des fournisseurs de services majeurs RPO / BPO. Avature possède des antennes à Charlotte, Chicago, Portland, Londres, Munich, Buenos Aires, Melbourne et Hong Kong. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.avature.net.
A propos de HireVue
HireVue ™, leader mondial des entretiens numériques à la demande, est basé à Salt Lake City, dans l’Utah. Leur plate-forme Cloud permet aux utilisateurs de naviguer, regarder, noter et partager les entretiens qui les intéressent, au moment où ils décident de le faire – tout comme pour visionner leurs films préférés – même à partir d’un smartphone ou d’une tablette. Reconnue par le magazine HR Executive comme le meilleur produit RH de 2012, la plate-forme d’entretiens numériques de HireVue permet également d’améliorer les entretiens de tous types, y compris les interviews en face à face, par téléphone et par vidéo. La plateforme CodeVue ™ de HireVue permet également le recrutement dans le domaine technique, en associant la plate-forme traditionnelle HireVue à des défis de codage, qui permettent aux entreprises de repérer et de recruter plus facilement les meilleurs talents techniques. Les questions numériques, les commentaires et les outils de collaboration ôtent tout désagrément et rendent les entretiens dix fois plus rapides et neuf fois moins chers. Rejoignez les clients de HireVue comme Starbucks, Nike et Wal-Mart qui mènent des entretiens formidables désormais. www.hirevue.com