Sites carrière

La première impression compte

Lorsque vous créez des sites carrière à l’aide du Créateur de portails d’Avature, vous disposez d’un nombre illimité d’options de conception, ce qui vous permet de vous adapter à l’aspect et à la convivialité du site Web de votre entreprise et de concevoir des processus de candidature sur mesure pour divers types de candidats. Votre équipe peut facilement gérer du contenu multimédia grâce à notre ensemble de fonctionnalités CMS (système de gestion de contenu) avancées, promouvoir des offres d’emploi qui correspondent sémantiquement aux profils des chercheurs d’emploi grâce au moteur d’IA d’Avature, optimiser les offres d’emploi pour le classement dans les moteurs de recherche et tirer parti des outils de sélection et d’enquête intégrés afin de qualifier plus rapidement les meilleurs talents.

Augmenter le trafic organique à l’aide d’un système automatisé de référencement

Les sites carrière Avature sont optimisés pour le référencement, de sorte que toutes les offres d’emploi sont parfaitement classées dans les résultats des principaux moteurs de recherche. Nous offrons à nos clients un ensemble complet de fonctionnalités de référencement, notamment l’automatisation du référencement technique et sur site. Nos services d’optimisation sont conçus de manière à garantir que les chercheurs d’emploi finissent par arriver directement sur votre site carrière et non sur celui d’un agrégateur d’offres d’emploi ou d’un concurrent. Par ailleurs, Avature prend en charge l’optimisation technique de Google for Jobs, une fonctionnalité de recherche spéciale qui regroupe les offres d’emploi et les affiche dans Google Search.

Recherche sémantique et recrutement prédictif (AI matching)

Transformez la manière de découvrir des opportunités pertinentes pour les candidats tout en optimisant les taux de conversion avec l’IA organique d’Avature. La fonctionnalité de recherche par mot-clé est fragile et sujette aux divers jargons, se soldant souvent par des résultats décevants dès lors que les utilisateurs saisissent une terminologie différente ou des mots-clés mal orthographiés. Par ailleurs, de nouveaux intitulés de postes ne cessent d’apparaître. Pour remédier à cela, la recherche sémantique d’Avature a recours à des suggestions qui améliorent considérablement la précision de la recherche.

Notre matching sémantique s’appuie sur des modèles d’apprentissage automatique pour mettre en correspondance les chercheurs d’emploi et les emplois en fonction des compétences, de l’expérience et de la localisation, et ce, en plusieurs langues. Proposez rapidement les offres et le contenu les mieux adaptés pour attirer les chercheurs d’emploi et augmenter le nombre de candidatures.

Modernisez votre ATS sans le remplacer.

Profitez des avantages d’Avature Career Sites sans remplacer votre ATS existant. La solution Sites carrière d’Avature peut facilement s’intégrer à votre ATS afin d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Si vous utilisez plusieurs systèmes de suivi des candidats au niveau mondial, Avature peut consolider les offres d’emploi de ces systèmes et redistribuer les candidatures à chaque ATS.

Analyser et prédire le comportement des visiteurs

Obtenez des informations sur le parcours complet du chercheur d’emploi grâce à des indicateurs détaillés sur les visiteurs, des données sur la source du trafic à l’historique de la navigation et la conversion.

L’analytique intégrée et robuste du site carrière d’Avature fournit les données nécessaires lors de prises de décisions importantes concernant vos annonces d’emploi, le développement du contenu et les processus de candidature sur mesure.

Convertissez facilement les rapports en tableaux de bord qui reposent sur les rôles pour les spécialistes du marketing du recrutement et les sourceurs, et permettez-leur d’accéder en temps réel aux indicateurs clés de performance qui les intéressent.