Nos débuts sur Internet
De nombreux membres de l’équipe de direction d’Avature travaillaient précédemment chez HotJobs.com, la société que Dimitri Boylan a cofondée en 1997 et dont il a été le COO, puis le CEO. L’entreprise a été introduite en bourse et cotée au NASDAQ en août 1999. En février 2002, lorsque Yahoo ! a acheté HotJobs.com dans le cadre d’une offre non sollicitée de 433 millions de dollars, il s’agissait du 49e site Web le plus visité sur Internet. Il comptait plus de 6 000 clients et était classé 14e dans le Bloomberg Tech 100.
L’histoire de HotJobs.com, entreprise qui fut l’une des premières à innover sur le Web 1.0, se définit par une croissance rapide des ventes, une création d’image de marque percutante, notamment quatre publicités pendant le Super Bowl et un support client solide. HotJobs.com est non seulement devenu le système de recrutement en ligne le plus visité aux États-Unis, mais a également fait connaître au monde entier le premier système de recrutement d’entreprise entièrement basé sur le Web en 1997 (connu ensuite sous le nom de SaaS). La société a fait l’acquisition puis a procédé à la restructuration de la plus grande entreprise de logiciels ATS client-serveur au monde en 2000.
Notre parcours vers le logiciel d’entreprise
En 2005, Dimitri a réuni d’anciens collaborateurs de Hotjobs.com et de Yahoo et l’histoire d’Avature a alors commencé.
Convaincus que les principales entreprises de logiciels de recrutement n’aidaient pas leurs clients à tirer profit de la technologie pour obtenir un avantage concurrentiel, nous avons décidé de créer la future génération de logiciels basés sur le Web 2.0 et sur rôle en constante évolution d’Internet dans notre quotidien.
Cela a conduit au développement d’une puissante technologie de recherche fédérée appelée WebSources, qui a rapidement gagné en popularité auprès d’une nouvelle génération de professionnels du recrutement : les spécialistes du sourcing.
Ensuite, nous nous sommes tournés vers l’engagement des candidats.
Conscients que les principaux produits CRM (Gestion de la Relation Candidats) n’étaient pas adaptés aux besoins du recrutement moderne, nous avons conçu des fonctionnalités d’e-mail marketing personnalisées aux couleurs des marques pour engager les candidats passifs, développé une segmentation avancée basée sur la progression des candidats dans les pipelines et les caractéristiques des viviers de talents, et introduit des communications multi-canaux personnalisées.
Au fil de notre parcours, nous avons compris que nous pouvions impliquer les responsables du recrutement en leur offrant un portail web moderne, avec des informations en temps réel sur les projets de recrutement. Cela n’a pas seulement apporté plus de transparence, mais a également permis aux responsables du recrutement de mieux reconnaître l’importance des initiatives visant à constituer des pipelines de talents solides et à attirer des candidats passifs.
Enfin, sachant que chaque entreprise adopte une approche unique pour attirer et fidéliser les talents à fort potentiel, nous avons développé un modèle de données flexible et un moteur de workflow configurable. Cette solution permet de gérer efficacement les recommandations, les relations avec les agences, la mobilité interne et de concevoir des solutions de recrutement entièrement personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque région du monde.
Bâtir pour l’avenir
Aujourd’hui, Avature continue à chercher de nouvelles façons de proposer des logiciels innovants, pour que nos clients puissent définir des pratiques professionnelles pionnières et y trouver un avantage concurrentiel. Notre cycle de développement de logiciels de « société Internet », fondé sur la conception agile, le micro-scoping et des mises à jour fréquentes à faible risque, nous permet de répondre rapidement aux besoins de nos clients. Par ailleurs, notre recherche et développement en apprentissage automatique permet aux professionnels RH de mener leurs entreprises vers l’avenir grâce à une IA fiable et éthique.
Nos clients, qu’il s’agisse des primo-adoptants de notre CRM de recrutement ou des leaders en matière de talents qui repositionnent radicalement les RH pour l’avenir avec des solutions innovantes qu’ils ont eux-mêmes conçues, continuent de façonner la plateforme Avature à nos côtés. Leurs approches innovantes face à des défis RH complexes établissent la norme pour les transformations numériques à l’échelle de l’entreprise et nous poussent à proposer ce que la technologie peut offrir de mieux.
Notre modèle de plateforme multi-solutions, avec son workflow configurable, son modèle de données, ses portails et son ensemble d’outils d’intégrations faciles, est rapidement devenu la plateforme de choix pour l’acquisition et la gestion des talents. Notre objectif est cependant d’aller encore plus loin et d’être le partenaire de choix pour les organisations en cours de transformation numérique.
Avec nos clients, nous aimons penser que le meilleur reste à venir.