Mobilité interne

Pourquoi choisir Avature Internal Mobility ?

Nous savons que nos clients font tout leur possible pour conserver leurs employés talentueux. Avec Avature Mobility, vous pouvez facilement créer des programmes agiles qui permettent la promotion, le transfert et la rotation des talents internes. En utilisant les algorithmes de machine learning avancés d’Avature, vous pouvez lier des employés à des opportunités professionnelles en fonction de leurs aspirations, de leurs compétences et de tout autre critère pertinent pour vous.

De plus, Avature Mobility peut être combinée à d’autres solutions de notre portefeuille afin de soutenir des programmes de mobilité proactifs et holistiques en améliorant les compétences des employés et en redéployant les talents clés selon les impératifs stratégiques de votre entreprise. Le passage d’une fonction ou d’un poste à un autre se fait en douceur pour les employés grâce aux workflows configurables et aux processus d’approbation d’Avature. Cette solution est idéale dans les cas de restructuration à grande échelle ou d’optimisation du personnel suite à une fusion ou à des scissions.

Exploitez la puissance des compétences avec l'IA

Associez l’expertise approfondie d’Avature en matière d’IA à des filtres personnalisés pour créer une approche unique de la mise en correspondance des opportunités. Notre vaste ontologie des compétences propose des recommandations d’opportunités pertinentes aux employés, tout en mettant en évidence les lacunes en termes de compétences qui peuvent être comblées par des programmes de formation personnalisés. Il est également possible d’ajouter des étapes de validation des compétences dans le processus de candidature afin de vérifier les qualifications clés.

Toutefois, la mise en correspondance des compétences ne représente qu’une pièce du puzzle. Notre plateforme permet aux équipes RH de prendre en compte des critères plus vastes tels que la situation géographique, les certificats d’études et les données issues des évaluations de performance, en les hiérarchisant en fonction des objectifs de l’entreprise. Cela donne une image plus large et plus précise de l’éligibilité d’un candidat à un poste et permet de proposer une solution plus personnalisée et approfondie visant à améliorer les compétences et à favoriser la rotation des talents internes.

Faites tomber les barrières et développez des carrières inclusives

Avature Internal Mobility vous donne les outils pour répartir équitablement les opportunités d’emploi et faire de la diversité et de l’inclusion une priorité. Démocratisez l’accès aux possibilités d’évolution de carrière et créez des conditions équitables au sein de votre entreprise grâce à des recommandations de mobilité qui encouragent les minorités sous-représentées à progresser dans leur carrière.

Atténuez le biais inconscient en proposant aux recruteurs des recommandations générées par l’IA, une sélection à l’aveugle et une approche fondée sur les compétences pour évaluer les talents internes, qui permet aux responsables du recrutement de dépasser les critères subjectifs.

Adoptez une approche à 360 degrés pour évaluer l’état actuel de vos efforts en matière de diversité et d’inclusion. Utilisez nos fonctionnalités de reporting complètes pour adopter une démarche fondée sur les données et assurez-vous que chaque voix soit entendue grâce aux enquêtes de satisfaction des employés. Grâce au tableau de bord de la diversité, vous pourrez également informer vos cadres du niveau d’inclusivité réel de votre programme de mobilité.