Apprentissage social

Pourquoi choisir Avature Learning ?

Avature Learning est une solution conçue pour valoriser l’agilité en facilitant le partage du savoir-faire, qui constitue le bien le plus précieux d’une entreprise.

La solution permet aux employés de partager du contenu multimédia riche et instructif, tout en conférant aux RH la capacité de sélectionner et de promouvoir le contenu en fonction du feedback généré par le système, des algorithmes pilotés par l’IA et de la stratégie RH.

Conçue pour compléter ou remplacer votre actuel LMS, cette solution pallie la perte d’interaction entre les employés en télétravail, facilite les programmes de mobilité interne, allège la charge de travail de formation des responsables de recrutement, accélère le délai à la productivité et minimise la fuite des cerveaux due au turnover des effectifs.

Exploitez le pouvoir stratégique de l’apprentissage

La dépendance excessive aux contenus immédiats ainsi que le manque d’engagement des utilisateurs dans les anciens systèmes de LMS (systèmes de gestion de l’apprentissage) ont entravé la capacité des RH à apporter une valeur stratégique. S’orienter vers le partage du savoir-faire implique de nouvelles technologies et de nouvelles compétences.

Grâce à une meilleure compréhension de la manière dont les réseaux sociaux ont modifié l’expérience d’apprentissage, la technologie adéquate peut permettre aux RH d’affiner leurs compétences en matière de curation de contenu. Ils peuvent donc identifier ce qui a le plus d’impact et en récompenser les créateurs de ces contenus, améliorant ainsi l’engagement et favorisant une communauté saine.

Notre solution permet aux RH de contrôler leur transformation digitale. Elle offre une multitude d’opportunités tactiques visant à concevoir et déployer des processus qui font croître le QI de l’entreprise et qui la conduisent vers l’atteinte de ses objectifs stratégiques.

Apportez de la clarté à l’expérience d’apprentissage

Les rapports KPI (indicateurs clés de performance), très faciles à élaborer, vous permettent de savoir où se situent tous vos employés et vos sous-traitants au niveau de leur parcours d’apprentissage. Exploitez les données historiques en vue d’optimiser les programmes d’engagement et d’apprentissage, identifiez les lacunes en matière de formation, éliminez les mauvaises pratiques et élaborez de nouveaux programmes pour soutenir la stratégie de croissance de l’entreprise.

Créez des tableaux de bord personnalisés à partir de tout rapport dans le but de motiver les apprenants et de les aider à comparer leurs progrès à ceux de leurs pairs.