Adaptez-vous aux évolutions du marché et sourcez des talents spécialisés dans un domaine
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Avature propose des solutions de recrutement et de rétention de premier plan pour les entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, médicales, nutraceutiques, CRO/CMO (Contract Research Organisation/Contract Manufacturing Organisation) et agro-alimentaires.
Adaptez-vous aux évolutions du marché et sourcez des talents spécialisés dans un domaine
Prenez une longueur d'avance sur le turnover des employés grâce à une veille concurrentielle robuste
Simplifiez les longs processus d’entretien et améliorez les délais d’embauche
Rencontrez vos candidats sur leur terrain à l’aide d’événements virtuels
Avature offre une gamme de solutions qui vous aide à résoudre les défis spécifiques liés au sourcing et à la rétention dans le secteur des sciences de la vie.
La plateforme Avature est tellement personnalisable et nous donne la possibilité d'ajouter continuellement plus d'agilité à notre configuration. »
Hans Ubbe Ebbsen
Director of Employer Brand Activation & Onboarding chez Novo Nordisk
Novo Nordisk (en collaboration avec Alexander Mann Solutions) a eu recours à la solution CRM d'Avature pour développer avec succès une approche de sourcing unifiée au niveau mondial et conforme au RGPD.
Le sandbox Avature était inestimable compte tenu de la complexité de la gestion de la taille de la migration des données et des exigences du RGPD. C’était impératif pour parvenir à un tout premier correctif. »
Ian Cadman
CRM Implementation Lead chez Alexander Mann Solutions
En raison de la proportion croissante d'employés externes, les entreprises devraient adopter une nouvelle approche en matière de gestion des effectifs occasionnels. Découvrez les avantages et les meilleures pratiques de cette stratégie.
Dans un contexte où 60 % des responsables de l’acquisition de talents peinent à trouver les compétences requises, découvrez les stratégies et les outils technologiques qui vous permettront d’alimenter vos viviers de talents avec des candidats qualifiés et engagés, en anticipant la demande et à grande échelle.
En ce qui concerne le recrutement sur les campus, Novo Nordisk a découvert comment relever les défis, en attirant de nouveaux talents et en entretenant des relations.