Solutions pour le secteur public

Utilisez notre plateforme SaaS éprouvée pour offrir des expériences de recrutement de qualité aux candidats d’agences dans le civil, la défense ou le renseignement, simplifier le processus de recrutement et réduire les délais d’embauche.

Les organismes publics du monde entier font confiance à Avature

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Pourquoi choisir Avature ?

Avec huit ans d’expérience dans la modernisation des programmes de recrutement du secteur public et quinze années de mise en œuvre des programmes de recrutement les plus novateurs et compétitifs du marché commercial, nous disposons d’une expertise unique. Cette connaissance approfondie nous permet de concevoir des solutions hautement efficaces pour les autorités publiques. La plateforme Avature est complète, sécurisée, extrêmement configurable et hautement évolutive, ce qui la rend idéale pour les organisations comptant des centaines de milliers d’employés.

Configurez la plateforme en fonction de vos processus

Nous sommes conscients de la complexité des exigences imposées par la législation. Dépassant largement le cadre du simple workflow, la configurabilité étendue d’Avature permet d’adapter la plateforme aux besoins spécifiques de votre agence, offrant une automatisation intégrale pour un large éventail de défis opérationnels complexes.

IA intégrée

Les fonctionnalités de machine learning intégrées telles que l’analyse syntaxique, le matching sémantique, l’analyse prédictive et la gestion des connaissances, toutes développées conformément au cadre de gestion des risques (AI RMF) du NIST AI, garantissent que votre agence reste à la pointe des avancées.

Attaquez vos problématiques de front

Satisfaisez les demandes des parties prenantes grâce à un large éventail d'outils aux fonctionnalités commercialement éprouvées.

Implémentez accompagné par des consultants dotés d’une expérience approfondie de la conception de solutions de recrutement et disposant des autorisations de sécurité.

Construisez sur une plateforme avec des procédés FedRAMP

Déployer des solutions qui demeurent conformes aux normes NIST.

La plupart des fournisseurs opérant sur le marché nous demandaient de nous adapter à leur système, de faire preuve de plus de souplesse et de simplifier nos processus. Or, nous recherchions un système capable de prendre en charge l’ensemble de nos processus chez ECB. Nous refusions de nous adapter simplement parce que le système n’était pas en mesure de s’adapter à nous. »

Peter-Alexander Weprich
Senior HR Solutions Analyst à la Banque centrale européenne

Respect des délais et du budget

Alliez un modèle de gestion de projet éprouvé et une équipe de déploiement ayant l’expérience dans le secteur commercial et dans le secteur public pour garantir une mise en œuvre à faible risque et à fort impact dans les délais et dans les limites de votre budget.

US Postal Service

Avec plus de 34 000 points de vente, 630 000 employés et l’un des sites Web les plus visités du gouvernement fédéral, le service postal américain a sélectionné Avature pour optimiser l’expérience de recrutement pour l’ensemble des candidats, des facteurs aux experts en cybersécurité.

Banque centrale européenne

La Banque centrale européenne est responsable de décider de la politique monétaire et de détenir les réserves des 20 pays de l’Union européenne qui ont adopté l’euro. Elle compte plus de 5 000 employés de 28 nationalités différentes qui ne maîtrisent pas moins de 24 langues. L’organisation a fait le choix d’Avature, car la configurabilité de nos solutions lui permettait de relever les défis propres à sa complexité.

Dans un premier temps, la Banque centrale européenne a déployé Avature pour optimiser leur processus de sélection des candidats. Ils sont maintenant en train d’étendre la plateforme pour mettre en place un programme de mentorat afin de capitaliser le savoir-faire, mais aussi de promouvoir le développement des compétences et le partage des connaissances.

Deutsche Bahn

Deutsche Bahn AG, la compagnie ferroviaire nationale du gouvernement allemand, compte plus de 350 000 employés, plus de 500 sociétés au sein du groupe et un revenu annuel dépassant les 44 milliards d’euros. Depuis 2017, ils bénéficient du soutien d’une gamme de solutions Avature.

Au cours de cette période, Deutsche Bahn AG a tiré parti de la plateforme Avature pour transformer sa stratégie de recrutement et recruter avec brio des dizaines de milliers d’employés dans un marché du travail extrêmement compétitif.

Australia Post

Le service de poste australien connecte les gens et les communautés depuis plus de 200 ans, avec plus de 65 000 collaborateurs à travers 4 330 bureaux de poste et 481 installations opérationnelles.

L’organisation a mis la plateforme d’Avature à profit pour simplifier leur tech, optimiser l’efficacité de leurs procédures, améliorer l’expérience utilisateur pour les responsables du recrutement et exploiter les données pour améliorer l’ensemble de son processus d’acquisition de talents.

État de Virginie

Le Virginia Community College System (VCCS) possède un réseau de 23 établissements d’enseignement supérieur communautaires avec un taux d’inscription annuel de 233 000 étudiants et 170 000 étudiants de plus au sein des services de développement de la main-d’œuvre et des cours non crédités.

Le réseau a mis en œuvre Avature pour accompagner le recrutement de nouveaux employés, afin de veiller à ce que leurs processus soient efficaces et cohérents et qu’ils offrent une expérience de premier ordre aux nouveaux employés.

Gouvernement de Singapour

La Government Technology Agency (GovTech) est chargée de fournir au public les services numériques du gouvernement de Singapour. Elle cherche constamment à attirer les meilleurs talents du secteur de la technologie de Singapour. Pour y parvenir, elle s’est donc adressée à Avature.

Actuellement, Avature élabore pour l’organisme une solution de recrutement à la pointe de la technologie.