Concevez des processus de recrutement spécifiques aux rôles d'encadrement et de cols bleus
Les leaders de l’industrie du transport et de la logistique nous font confiance
Nous accompagnons les entreprises familiales, les sociétés cotées en bourse et les organismes publics en leur fournissant des solutions RH innovantes, livrées dans les délais impartis, qui favorisent le recrutement et l'engagement des employés.
Attaquez vos problématiques de front
Adaptez-vous aux évolutions du marché et aux mandats réglementaires
Garder le rythme dans un environnement qui évolue rapidement
Stimuler l’engagement des employés au sein d’un marché concurrentiel
Pourquoi choisir Avature ?
Les transports évoluent, la main-d’œuvre aussi. Pour accélérer l’innovation et remodeler le secteur, nos clients recrutent des talents dotés de nouvelles compétences, capables de relever de nouveaux défis et de redéfinir le transport et la logistique.
- Assurez-vous de garantir une expérience client exceptionnelle en réussissant à recruter à tous les niveaux de votre entreprise.
- Gagnez en efficacité et accélérez votre processus de recrutement grâce à une automatisation de pointe.
- Suscitez l’engagement des employés et offrez-leur des opportunités de développement grâce à des programmes de mobilité interne. Après tout, une main-d’œuvre formée et motivée travaille mieux, plus efficacement, et en moins de temps.
- Tirez parti des meilleures pratiques en RH stratégiques, forgées par notre partenariat avec les meilleurs transporteurs au monde.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Créer des viviers de talents florissants avec l’Avature CRM
Permettre aux équipes de recrutement d’identifier, d’engager et d’entretenir des relations à long terme avec des talents difficiles à trouver.
- Élargissez la portée de vos programmes de marketing de recrutement à l’aide de SMS et messages WhatsApp.
- Mettez en avant votre marque employeur et votre culture d’entreprise sur des pages d’arrivée personnalisées.
- En utilisant les meilleures pratiques, créez des viviers de talents riches et segmentés en fonction des compétences et de l'expérience, dans le but de réduire le délai d'embauche et d'améliorer la qualité du recrutement.
Améliorer les processus de candidature avec Avature ATS
Convertir les candidats habitués à la rapidité et à la flexibilité en simplifiant les étapes de la candidature.
- Rendez le processus de candidature aussi intuitif que possible.
- Automatisez les communications avec les parties prenantes, les processus d'approbation et la génération des lettres d'offre.
- Améliorez la productivité des recruteurs, des fournisseurs et des responsables du recrutement grâce à des tableaux de bord faciles à lire portant sur l'avancement et les étapes à venir.
Présenter les opportunités internes
Conserver les talents à la recherche de nouveaux défis et exploiter leur connaissance de l’entreprise dans de nouveaux rôles.
- Augmentez la visibilité des opportunités et aidez les managers à identifier les personnes dont ils ont besoin pour des rôles, des projets ou des missions grâce à un marché interne de talents.
- Mettez les employés en corrélation avec des opportunités professionnelles, en fonction de leurs aspirations professionnelles, de leurs compétences et d’autres critères qui vous semblent pertinents à l’aide des algorithmes d’apprentissage automatique avancés d’Avature.
- Favorisez la montée en compétences (upskill) de la main-d'œuvre et combler les lacunes en matière de compétences en proposant des formations sur mesure à grande échelle.
Créer des viviers de talents florissants avec l’Avature CRM
Permettre aux équipes de recrutement d’identifier, d’engager et d’entretenir des relations à long terme avec des talents difficiles à trouver.
- Élargissez la portée de vos programmes de marketing de recrutement à l’aide de SMS et messages WhatsApp.
- Mettez en avant votre marque employeur et votre culture d’entreprise sur des pages d’arrivée personnalisées.
- En utilisant les meilleures pratiques, créez des viviers de talents riches et segmentés en fonction des compétences et de l'expérience, dans le but de réduire le délai d'embauche et d'améliorer la qualité du recrutement.
Améliorer les processus de candidature avec Avature ATS
Convertir les candidats habitués à la rapidité et à la flexibilité en simplifiant les étapes de la candidature.
- Rendez le processus de candidature aussi intuitif que possible.
- Automatisez les communications avec les parties prenantes, les processus d'approbation et la génération des lettres d'offre.
- Améliorez la productivité des recruteurs, des fournisseurs et des responsables du recrutement grâce à des tableaux de bord faciles à lire portant sur l'avancement et les étapes à venir.
Présenter les opportunités internes
Conserver les talents à la recherche de nouveaux défis et exploiter leur connaissance de l’entreprise dans de nouveaux rôles.
- Augmentez la visibilité des opportunités et aidez les managers à identifier les personnes dont ils ont besoin pour des rôles, des projets ou des missions grâce à un marché interne de talents.
- Mettez les employés en corrélation avec des opportunités professionnelles, en fonction de leurs aspirations professionnelles, de leurs compétences et d’autres critères qui vous semblent pertinents à l’aide des algorithmes d’apprentissage automatique avancés d’Avature.
- Favorisez la montée en compétences (upskill) de la main-d'œuvre et combler les lacunes en matière de compétences en proposant des formations sur mesure à grande échelle.
Les leaders du secteur en action
L'un des grands avantages d'Avature est qu’elle est configurable en fonction de l'entreprise. La solution s’adapte non seulement à ses procédés, mais aussi à ce que l’entreprise traverse à un moment donné. »
Jerri-Lynn Wilson
TA Operations Leader
Ressources pour les entreprises du transport et de la logistique
Témoignage de client
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Comment Delta s’est adapté pendant la Covid grâce à la mobilité interne
Découvrez comment Delta Air Lines est passé de l'utilisation d'Avature qui consistait à embaucher des milliers de personnes par an, à l'exploitation de la plate-forme visant à redéployer l'ensemble de ses effectifs en un temps record lorsque la Covid a frappé.
Articles
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Réalité virtuelle et l’ATS d’Avature : innovation à la Deutsche Bahn
Un bref résumé de la conversation entre Kerstin Wagner, Responsable Acquisition de talents à la Deutsche Bahn, et Matt Alder, concernant le podcast sur « L’avenir du recrutement ».
Ebook
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Créez des expériences numériques grâce à l’automatisation du recrutement fondée sur l’IA
Découvrez dans quels cas l'automatisation du recrutement fondée sur l'IA permet d'apporter une plus grande valeur ajoutée, quels sont les attributs à rechercher dans une plate-forme performante et de quelle manière définir correctement vos attentes à l'égard de votre partenaire technologique.