Adaptez vos processus de recrutement en vue de dénicher les meilleurs talents dans un secteur concurrentiel
Les innovateurs de l’automobile nous font confiance
Une nouvelle génération de concepteurs et d’ingénieurs talentueux mène actuellement la révolution de la mobilité. Avature aide les entreprises à développer leur agilité afin d’être compétitives sur les principaux marchés du travail, des États-Unis à la Chine, et ainsi attirer les talents qui refaçonnent l’industrie.
Attaquez vos problématiques de front
Adaptez-vous aux évolutions du marché et aux mandats réglementaires à l’échelle mondiale
Suscitez l’engagement des employés et réduisez le turnover dans un marché en perpétuelle évolution
Affrontez les nouveaux défis soulevés par les technologies émergentes et le développement durable
Pourquoi choisir Avature ?
La transformation sans précédent de la main-d’œuvre au sein de l’industrie automobile exige des solutions RH innovantes.
- Puisez dans la nouvelle génération d’ingénieurs et de designers talentueux qui redéfinissent le paysage de l’industrie automobile grâce à la suite de recrutement d’Avature et démarquez-vous de la concurrence en transmettant l’histoire de votre marque.
- Prospérez à l’aide des automatisations d’Avature, d’un processus d’embauche accéléré et d’une expérience candidat à l’attention individualisée.
- Faites face à la perpétuelle évolution des compétences sur le marché grâce à des outils de gestion alimentés par l’IA. Identifiez vos lacunes et vos points forts en matière de compétences et valorisez vos talents grâce à des stratégies de mobilité interne et d’apprentissage social pour assurer la pérennité et l’innovation de votre entreprise.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Atteignez et engagez les talents les plus convoités
Avature CRM (gestion de la relation candidat) procure à votre équipe de recrutement un avantage concurrentiel dans la recherche de talents dans l’industrie automobile.
- Repérez et sécurisez les talents sur un marché hautement concurrentiel en tirant parti du puissant moteur de matching (mise en correspondance) d’Avature.
- Entrez facilement en contact avec les professionnels les plus prisés de votre secteur par le biais de stratégies d’engagement personnalisées.
- Des pages d’arrivée et des modèles d’e-mails personnalisables vous permettent de mettre en avant votre marque employeur afin de gagner en visibilité.
Améliorez les processus de candidature avec Avature ATS (système de suivi des candidats)
Renforcez votre efficacité en matière de recrutement face aux défis dynamiques de l’industrie automobile.
- Remédiez aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée en proposant une expérience de candidature fluide capable de convertir des candidats habitués à la rapidité et à la flexibilité.
- Automatisez les communications avec les parties prenantes, les processus d'approbation et la génération des lettres d'offre.
- Faites de l’embauche un avantage stratégique et donnez à votre équipe de recrutement les moyens de se frayer aisément un chemin dans un environnement en constante évolution.
Favorisez l’évolution de carrière
Engagez, développez et tirez parti des talents en quête de nouveaux défis grâce à des solutions de mobilité interne.
- Conservez et développez les talents du secteur automobile en leur proposant de nouveaux défis au sein de votre organisation.
- Réduisez le turnover en proposant aux employés des opportunités adaptées à leurs aspirations professionnelles, à leurs compétences ou à tout autre critère pertinent.
- Donnez à votre équipe les moyens de monter en compétences (upskill) et de combler ses lacunes grâce à des formations personnalisées à grande échelle.
Atteignez et engagez les talents les plus convoités
Avature CRM (gestion de la relation candidat) procure à votre équipe de recrutement un avantage concurrentiel dans la recherche de talents dans l’industrie automobile.
- Repérez et sécurisez les talents sur un marché hautement concurrentiel en tirant parti du puissant moteur de matching (mise en correspondance) d’Avature.
- Entrez facilement en contact avec les professionnels les plus prisés de votre secteur par le biais de stratégies d’engagement personnalisées.
- Des pages d’arrivée et des modèles d’e-mails personnalisables vous permettent de mettre en avant votre marque employeur afin de gagner en visibilité.
Améliorez les processus de candidature avec Avature ATS (système de suivi des candidats)
Renforcez votre efficacité en matière de recrutement face aux défis dynamiques de l’industrie automobile.
- Remédiez aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée en proposant une expérience de candidature fluide capable de convertir des candidats habitués à la rapidité et à la flexibilité.
- Automatisez les communications avec les parties prenantes, les processus d'approbation et la génération des lettres d'offre.
- Faites de l’embauche un avantage stratégique et donnez à votre équipe de recrutement les moyens de se frayer aisément un chemin dans un environnement en constante évolution.
Favorisez l’évolution de carrière
Engagez, développez et tirez parti des talents en quête de nouveaux défis grâce à des solutions de mobilité interne.
- Conservez et développez les talents du secteur automobile en leur proposant de nouveaux défis au sein de votre organisation.
- Réduisez le turnover en proposant aux employés des opportunités adaptées à leurs aspirations professionnelles, à leurs compétences ou à tout autre critère pertinent.
- Donnez à votre équipe les moyens de monter en compétences (upskill) et de combler ses lacunes grâce à des formations personnalisées à grande échelle.
Les leaders du secteur en action
Le secteur automobile représente l’environnement le plus complexe que je connaisse en matière d’acquisition de talents, et la réactivité s’avère donc primordiale. Grâce à Avature, nous pouvons faire preuve d’agilité et nous adapter à différents marchés ou viviers de candidats.
Mark Wilson
Head of Talent Acquisition and Development pour McLaren Automotive au Royaume-Uni
Ressources pour les entreprises du secteur automobile
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