Gagnez la bataille pour acquérir les talents qualifiés
Les leaders des entreprises technologiques nous font confiance
Dans le secteur de la technologie, les recruteurs se disputent les mêmes talents d’élite. La capacité, non seulement à attirer, mais aussi à retenir les meilleurs candidats, est donc un facteur décisif pour la réussite de votre organisation.
Attaquez vos problématiques de front
Impliquez des candidats passifs grâce à un marketing de recrutement innovant
Gardez le rythme dans un environnement qui évolue rapidement
Stimulez l’engagement des employés au sein d’un marché hautement concurrentiel
Pourquoi choisir Avature ?
Grâce à Avature, il est possible de créer des programmes d’embauche et de rétention de pointe qui incitent les prospects et les employés technophiles à s’engager.
- Mettez votre marque employeur et votre culture d’entreprise en avant grâce à des portails à l’image de votre marque, optimisés pour les appareils mobiles et dotés d’outils CMS intégrés.
- Connectez-vous avec les meilleurs talents en ligne, sur les réseaux sociaux et lors d’événements à l’aide de notre solution CRM (Gestion de la relation candidats).
- Tirez parti de notre ATS (Système de suivi des candidats) de pointe pour automatiser et accélérer votre processus d’embauche.
- Utilisez notre solution d’onboarding social pour permettre aux nouvelles recrues de s’adapter à votre culture et de devenir productifs plus rapidement.
- Utilisez nos solutions complémentaires pour améliorer l’expérience des responsables du recrutement, obtenir des recommandations de la part de vos employés et contrôler les dépenses des agences.
- Engagez votre personnel grâce à des programmes de mobilité interne et transformez fondamentalement l’expérience de chaque partie prenante à partir d’une plateforme centralisée.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Décelez les talents difficiles
Permettre aux équipes de recrutement de se sentir confiantes et d’être créatives lors de la quête de talents technologiques qui semblent illusoires peut aider votre entreprise à progresser.
- Améliorez vos campagnes en gérant les landing pages et les emplois offerts.
- Segmentez les viviers de talents à l’aide d’indicateurs clés.
- Utilisez des tableaux de bord et des rapports pour gestion des talents.
Optimisez les postulations
Simplifier les étapes suivies par les candidats pour postuler à un poste est essentiel pour convaincre des talents technophiles habitués à la rapidité et à la flexibilité.
- Rendez les candidatures aussi fluides que possible avec Avature ATS.
- Automatisez les e-mails et les SMS pour rationaliser la communication.
- Améliorez la productivité des recruteurs grâce à des rapports.
Maximisez les recommandations
Inciter vos employés actuels à recommander des connaissances peut transformer votre personnel en une véritable source de recrutement.
- Boostez les programmes grâce à la gamification.
- Offrez aux employés une visibilité sur le statut de leurs recommandations.
- Évaluez la réponse, la participation et le retour sur investissement.
Mobilité Interne
Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est la clé pour un engagement et une fidélisation à long terme.
- Conservez les talents en quête d’un nouveau défi.
- Visualisez les opportunités avec un site pour les postulations internes.
- Lancez des recherches de type Google d'employés qualifiés.
Décelez les talents difficiles
Permettre aux équipes de recrutement de se sentir confiantes et d’être créatives lors de la quête de talents technologiques qui semblent illusoires peut aider votre entreprise à progresser.
- Améliorez vos campagnes en gérant les landing pages et les emplois offerts.
- Segmentez les viviers de talents à l’aide d’indicateurs clés.
- Utilisez des tableaux de bord et des rapports pour gestion des talents.
Optimisez les postulations
Simplifier les étapes suivies par les candidats pour postuler à un poste est essentiel pour convaincre des talents technophiles habitués à la rapidité et à la flexibilité.
- Rendez les candidatures aussi fluides que possible avec Avature ATS.
- Automatisez les e-mails et les SMS pour rationaliser la communication.
- Améliorez la productivité des recruteurs grâce à des rapports.
Maximisez les recommandations
Inciter vos employés actuels à recommander des connaissances peut transformer votre personnel en une véritable source de recrutement.
- Boostez les programmes grâce à la gamification.
- Offrez aux employés une visibilité sur le statut de leurs recommandations.
- Évaluez la réponse, la participation et le retour sur investissement.
Mobilité Interne
Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est la clé pour un engagement et une fidélisation à long terme.
- Conservez les talents en quête d’un nouveau défi.
- Visualisez les opportunités avec un site pour les postulations internes.
- Lancez des recherches de type Google d'employés qualifiés.
Les leaders du secteur en action
C’est vraiment formidable de disposer de modèles d’emails Avature que je peux adapter et modifier pour répondre à mes besoins au fil du temps. Dans ces campagnes, j’ai inclus des articles de presse et des liens vers des médias qui ont été d’une valeur inestimable pour améliorer la notoriété de la marque Pandora lors de notre installation dans la région d’Atlanta.
Miryame Krogmeier
Sourceur Senior SiriusXM and Pandora
Les ressources pour les entreprises de la Tech
En utilisant Avature pour orchestrer un événement de recrutement, l’équipe de l’acquisition de talents de Pandora a pu atteindre ses objectifs de recrutement audacieux en un temps record.
La plateforme Avature, avec sa gamme complète de fonctionnalités, s’est révélée inestimable pour rester organisés, suivre ce qui se passait avec les candidats à différents moments, et garantir que nous interagissions avec eux de façon appropriée.
Anastacia Flores
Directrice des opérations de recrutement
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