Limitez l’impact du turnover grâce à des viviers de talents engagés
Les leaders du retail nous font confiance
Nous accompagnons nos clients dans la gestion du recrutement pour leur siège, leurs entrepôts et leurs multiples succursales.
Les solutions pour la gestion des talents pour que votre institution prospère
Riches viviers de talents
Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats engagés à portée de main accélère le processus de recrutement.
- Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
- Garantissez l'engagement à long terme avec le marketing de recrutement.
- Valorisez votre marque employeur avec des landing pages sur mesure.
Enrichissez les candidatures
Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.
- Renforcez vos effectifs rapidement grâce à l’automatisation Avature.
- Organisez des expériences candidats segmentées.
- Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Conçu pour les détaillants
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
- Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
- Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
- Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
Riches viviers de talents
Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats engagés à portée de main accélère le processus de recrutement.
- Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
- Garantissez l'engagement à long terme avec le marketing de recrutement.
- Valorisez votre marque employeur avec des landing pages sur mesure.
Enrichissez les candidatures
Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.
- Renforcez vos effectifs rapidement grâce à l’automatisation Avature.
- Organisez des expériences candidats segmentées.
- Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Conçu pour les détaillants
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
- Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
- Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
- Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
Les leaders du secteur en action
Avec Avature, nous avons construit une expérience client intuitive qui engage les candidats et les responsables du recrutement. Nous avons optimisé le processus de recrutement et intégré des fonctionnalités telles que des emails automatisés et des portails aux couleurs de notre marque. Tout cela permet d’assurer un suivi et un reporting visant à engager les parties prenantes seniors.”
Karen Michelson
Responsable de la dotation en ressources
Ressources pour le retail
Les détaillants disposant de plusieurs magasins doivent souvent faire face à un turnover qui peut atteindre 75 %. Recruter plus simplement et plus efficacement est essentiel pour survivre dans le secteur du retail. Consultez notre guide et découvrez les outils à votre disposition pour élaborer une stratégie qui vous aidera à progresser.
Ressources supplémentaires
Articles
Visualiser
5 façons de lutter contre le roulement élevé du personnel dans le recrutement du commerce de détail
Nous examinons les mesures clés pour réduire l’impact du changement de personnel dans le commerce du détail, un de ses plus grands problèmes.
Ebook
Visualiser
Le guide complet pour élaborer une stratégie de mobilité interne sur mesure
La mobilité interne est devenue l'un des sujets les plus chauds dans le domaine des RH ces derniers mois. Sa définition et son importance ont largement dépassé celles d'un simple site de carrière interne.
Guide
Visualiser
Votre guide du recrutement dans le secteur du retail
Les détaillants doivent surmonter leurs propres défis en matière de talents, avec notamment un taux de turnover pouvant atteindre 75 %. Il est toutefois possible de les relever. Nous vous invitons à lire notre guide pour découvrir les fonctionnalités indispensables pour engager, embaucher et recruter efficacement à grande échelle et démontrer le ROI de votre recrutement.
Témoignage de client
Visualiser
Comment World Duty Free a excellé dans l’embauche à volume élevé
Découvrez comment ResourceBank a aidé World Duty Free à atteindre ses objectifs de recrutement à volume élevé grâce à Avature.