Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les postes au siège et offshore
Les géants mondiaux du secteur de l’énergie nous font confiance
Nos solutions permettent à nos clients de trouver le bon équilibre entre le recrutement des salariés à temps plein et le recours à des travailleurs indépendants pour une grande variété de projets à travers le monde.
Attaquez vos problématiques de front
Gagnez la compétition pour attirer et retenir les candidats hautement spécialisés
Adaptez-vous aux évolutions du marché et aux mandats réglementaires
Tenez compte des considérations de mobilité à l’international
Pourquoi choisir Avature ?
Avature est une plateforme RH stratégique qui fournit les outils indispensables pour maintenir l’agilité de votre organisation, en garantissant une gestion efficace de la main d’œuvre permanente et occasionnelle sur des projets cruciaux dans les secteurs des hydrocarbures, de l’énergie éolienne ou de l’énergie solaire.
- Créez des viviers de talents riches grâce à de puissantes fonctionnalités de sourcing et gardez les prospects à portée de main, grâce à des techniques intuitives d’engagement et de campagnes marketing en goutte-à-goutte.
- Utilisez une stratégie de sourcing direct pour les talents externes et réengagez les plus performants d’entre eux au fil du temps, en offrant une excellente expérience candidat aux travailleurs indépendants.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Avoir des talents intéressés à portée de main vous permet de tenir les engagements de projets actuels et à venir ainsi que d’être réactif face aux évolutions des conditions du marché.
- Sourcez des talents indispensables avant même que la demande n’apparaisse, avec Avature CRM.
- Découvrez des candidats uniques grâce aux recherches assistées par l’IA.
- Maintenir les prospects engagés grâce au marketing de recrutement jusqu’à ce qu’une prochaine opportunité se présente.
Optimisez les postulations
Des postes aux sièges sociaux situés dans des villes animées jusqu’aux postes à l’international situés dans des endroits plus isolés, il est essentiel de concevoir le processus de candidature adapté à chaque public.
- Organisez des expériences candidats segmentées à partir d’une seule plate-forme centralisée.
- Encouragez la conversion des candidats en proposant des processus de candidature intuitifs.
Collaborateurs Externes
Opérer sur des marchés volatiles comme ceux des ressources ou de l’énergie exige de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.
- Interagissez et gérez tous les collaborateurs externes avec notre solution primée.
- Favorisez la collaboration des parties prenantes à partir d’une seule plate-forme.
- Tirez parti du sourcing direct en créant votre propre marché des talents.
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Collaborateurs Externes
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