Surmontez la compétitivité extrême des prix
Les principaux prestataires du gouvernement fédéral nous font confiance
La passation de marchés publics est une activité compétitive et complexe dont l’enjeu est de gagner ou de perdre des talents ciblés.
Attaquez vos problématiques de front
Gagnez la chasse aux talents qualifiés
Évitez les processus d’appels d’offres trop longs
Augmentez les pourcentages de gains et le retour sur investissement des appels d’offres
Pourquoi choisir Avature pour la passation de contrats publics ?
Avature vous apporte l’efficacité en matière d’acquisition et de gestion des talents dont vous avez besoin pour remporter et mener à bien des projets complexes.
- Maintenez l’engagement des candidats pendant les longs processus d’appel d’offres à l’aide de la fonctionnalité intuitive de marketing de recrutement d’Avature.
- Améliorez votre processus de recrutement en numérisant, centralisant et automatisant vos tâches essentielles.
- Profitez de notre solution de mobilité interne et de gestion de la performance pour optimiser votre personnel déployé dans le cadre de différents programmes.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talent
Trouvez, engagez et entretenez des relations à long terme avec les meilleurs talents du secteur public.
- Sourcez et segmentez des candidats qualifiés avec WebSources et des recherches avancées.
- Maintenez les candidats engagés tout au long du processus d’appel d’offres grâce à l’e-mail marketing.
- Évitez les pièges des appels d’offres concurrentiels grâce aux rapports sur les indicateurs de performance (KPI) et aux tableaux de bord.
Optimisez les postulations
Optimisez les tâches et les processus de candidature avec la rapidité et la précision nécessaires pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
- Soyez réactif et flexible face à des délais incertains grâce à des offres et des approbations automatisées.
- Renforcez la conformité et les audits avec les rapports EEO et d’action positive.
- Stockez, organisez et partagez des propositions avec un référentiel de données central.
Événements de recrutement
Rencontrez des talents sur leur territoire ou virtuellement tout en gérant vos activités de recrutement à partir d’une plateforme unique hautement personnalisable.
- Créez des pages de destination personnalisées pour répondre aux FAQ et tenir les candidats informés.
- Automatisez les campagnes par e-mail pour envoyer des rappels d'événements et confirmer la participation.
- Améliorez la collaboration avec l'application mobile Avature Events Management.
Riches viviers de talent
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- Évitez les pièges des appels d’offres concurrentiels grâce aux rapports sur les indicateurs de performance (KPI) et aux tableaux de bord.
Optimisez les postulations
Optimisez les tâches et les processus de candidature avec la rapidité et la précision nécessaires pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
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- Renforcez la conformité et les audits avec les rapports EEO et d’action positive.
- Stockez, organisez et partagez des propositions avec un référentiel de données central.
Événements de recrutement
Rencontrez des talents sur leur territoire ou virtuellement tout en gérant vos activités de recrutement à partir d’une plateforme unique hautement personnalisable.
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- Améliorez la collaboration avec l'application mobile Avature Events Management.
Les leaders du secteur en action
Gagner la guerre des talents est primordial pour le succès de l'entreprise. Notre CRM nous permet d’agréger les données, de les standardiser et de les intégrer dans un modèle de données élaboré, puis de mettre en place une stratégie d’engagement.
Marvin Smith
Stratégiste de l’engagement des talents
Ressources pour les entreprises en contrat avec le gouvernement
Lockheed Martin a élaboré une stratégie visant à améliorer la communication personnelle avec les viviers de talents qui se comptent par milliers. Ils ont déniché près de 70 nouveaux prospects et organisé 25 entretiens d’évaluation en deux semaines, à l’aide de quelques campagnes d’engagement automatisées par drip marketing.
Nous sommes en train de modifier notre mode de pensée. Nous sommes passés d’une interaction transactionnelle et ponctuelle avec les candidats à des relations fructueuses, au fil du temps avec une portée constante.
Marvin Smith
Stratégiste de l’engagement des talents
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