Téléchargez notre guide d’achat des logiciels d’apprentissage et découvrez :
- L’impact que l’investissement dans la technologie adéquate peut avoir sur l’ensemble des organisations.
- Comment donner vie à l’apprentissage en laissant la « parole à l’employé ».
- Comment soutenir les RH dans l’évaluation efficace des compétences de leur personnel, la motivation les apprenants et dans l’évaluation des progrès accomplis.
- Comment l’apprentissage peut s’intégrer de manière fluide dans les écosystèmes de gestion des talents, permettant ainsi de combler les déficits de compétences, d’améliorer les performances des employés, de promouvoir la mobilité interne et d’atteindre les objectifs de l’organisation.
En cette ère du numérique, le paysage commercial évolue à un rythme record. Pour prospérer, les organisations se doivent d’adopter une transformation numérique, en plaçant la technologie au cœur de la croissance, de l’innovation et de la compétitivité.
Toutefois, la voie vers le succès numérique a son lot de défis. 93 % des organisations sont préoccupées par la fidélisation des employés et l’un des principaux facteurs de turnover est le manque d’opportunités d’apprentissage et d’upskilling. Notre guide vous aidera à parcourir ce processus complexe en vous appuyant notamment sur les expériences et les perspectives d’organisations comme la vôtre.
Voici ce qu’il contient :
- Identifier les limites du LMS : découvrez les raisons pour lesquelles votre logiciel d’apprentissage risque d’entraver votre réussite.
- Repenser votre stratégie d’apprentissage : appréhendez les éléments à prendre en compte lors de l’évaluation des technologies d’apprentissage de nouvelle génération.
- Exploiter la puissance des réseaux sociaux : découvrez de quelles manières les fonctionnalités sociales peuvent contribuer à réduire le risque opérationnel latent inhérent aux programmes de télétravail.
- Aller au-delà de la fonctionnalité : exploitez les meilleures pratiques de nos clients qui vous aideront à créer un véritable partenariat lorsque vous procéderez à l’évaluation des fournisseurs de logiciels d’apprentissage.
« Avec le contexte actuel des RH, offrir une expérience d’apprentissage optimale est devenu de plus en plus indispensable, tout particulièrement depuis l’émergence de l’IA générative. Les apprenants, dans leur quête de connaissances spécifiques à l’entreprise, peuvent être amenés à exploiter ces types d’outils. Cependant, il convient de ne pas perdre de vue que l’IA générative ne privilégie pas l’exactitude. Elle prédit les mots en fonction du contexte mais ne veille pas à ce qu’ils soient factuellement corrects. »
Dimitri Boylan
Fondateur & CEO d’Avature