Pourquoi choisir Avature Performance Management ?
Écartez-vous des évaluations contraignantes et rétroactives d’antan et faites profiter vos employés de processus d’évaluation continus, agiles et collaboratifs, axés sur des échanges factuels.
Avature est un véritable différenciateur lorsqu'il s'agit de comprendre et de conserver vos talents. Je pense que tout le monde veut faire partie de quelque chose et c'est la notion d’engagement pour une entreprise. Vous obtenez cet effort discrétionnaire des personnes, ce véritable engagement, en vous assurant qu'elles se sentent liées à une partie de quelque chose de plus grand. »
Terri Lewis
Senior Vice President Global Human Resources chez Pontoon
Configurez une gestion transparente et flexible des objectifs
Avec Avature Performance Management, les employés peuvent facilement définir et suivre leurs objectifs et leurs résultats clés. Valorisez la culture de la transparence et de la collaboration avec la publication ouverte des objectifs et des rapports d’état d’avancement. Si besoin est, modifiez les objectifs pour être en adéquation avec les évolutions de l’entreprise/du marché.
Connectez les managers et les employés à distance avec Avature Video
Les entretiens vidéo en différé et les conférences numériques « en face à face » Avature permettent aux managers d’humaniser les évaluations virtuelles. Elles permettent aussi de mieux assister les employés dans leur adaptation à la nouvelle réalité de l’alignement des objectifs et du développement de carrière à distance. Planifiez et gérez facilement des évaluations vidéo régulières qui encouragent les échanges constructifs entre les managers et les subordonnés directs, tout en favorisant une expérience employé positive.
Recueillez les feedbacks et la reconnaissance en temps réel
Avec Avature Performance Management, les employés ont la possibilité de demander et d’obtenir, à tout moment, des feedbacks de la part de leurs pairs, de leurs managers, de leurs subordonnés directs et de personnes externes à l’entreprise, comme les fournisseurs et les clients. Il est également possible pour les managers de demander des feedbacks sur les membres de leur équipe, afin de développer une compréhension à 360 degrés des performances d’un employé, de ses compétences et de l’atteinte de ses objectifs. Personnalisez le processus de feedback, notamment les types de questions posées, l’anonymat, la visibilité et la fréquence, selon votre politique et votre culture d’entreprise.
Personnalisez les évaluations des performances
Avature vous permet de concevoir un processus d’évaluation des performances simplifié et tourné vers l’avenir, afin d’aider les employés à atteindre leur plein potentiel. L’évaluation peut comprendre une auto-évaluation directe des objectifs et des compétences, une évaluation par les pairs, ainsi qu’une évaluation au niveau managérial. Les managers peuvent guider le développement de l’employé grâce à des données pertinentes issues des feedbacks, des évaluations, des notes et de l’historique de performance globale de l’employé.
Favorisez l’interaction entre les employés
En combinant Avature Performance Management avec Avature DNA (réseau social d’entreprise), vous pouvez promouvoir la notion de haute-performance en partageant publiquement les réussites, les promotions et les résultats clés marquants. En outre, les collègues peuvent publiquement se saluer pour des actions en lien avec les valeurs fondamentales de votre entreprise, renforçant ainsi les comportements souhaités. Vous pouvez également promouvoir le développement continu grâce à des opportunités d’apprentissage et de mobilité ciblées, établies sur les compétences, les intérêts et les domaines de développement des employés.
Analysez et créez des rapports grâce à des données significatives
Les capacités de reporting d’Avature vous permettent d’aller au-delà d’une analyse classique en grille à neuf cases, en exploitant toutes les données recueillies tout au long de la période de performance. Des indicateurs de données avancés vous aident à piloter des initiatives RH stratégiques, en repérant facilement les employés performants et ceux qui le sont moins. Puisque l’avenir de la mobilité et de la performance du personnel est intimement lié aux compétences, les ontologies d’IA avancées d’Avature renforcent le processus d’évaluation des employés en aidant les managers à déterminer quelles compétences correspondent au niveau de maîtrise actuel d’un employé et quelles sont les compétences essentielles que chaque employé devrait chercher à développer de manière continue. Cela permet d’offrir une expérience d’évaluation basée sur des données, personnalisée et hautement constructive.
Personnalisez la solution dans son intégralité
Contrairement à la plupart des systèmes de gestion de la performance, Avature vous donne un contrôle total sur la conception des processus de gestion de la performance et du portail. Nous avons bien conscience qu'il n'existe pas de modèle universel, c’est pourquoi nous nous efforçons de fournir une solution de gestion de la performance facilement et entièrement personnalisable, afin de répondre aux besoins uniques d'une entreprise mondiale. À mesure que vous évoluez, notre solution de gestion de la performance progresse avec vous, permettant ainsi d'optimiser en permanence les évaluations de vos employés pour suivre le rythme des changements.
Boostez la puissance de vos pratiques de gestion des talents
Engagement des employés
Avature DNA (réseau social d’entreprise) est une solution intégrée qui promeut l’engagement et les expériences des employés en les plaçant au cœur des stratégies RH.
Plan de succession RH
Identifiez et développez les talents d’aujourd’hui pour mieux préparer les incertitudes de demain avec Avature Succession Planning.
Recommandations des Employés
Puisez dans les immenses viviers de talents des réseaux de vos employés.