Révolutionner le recrutement dans le secteur de la santé : le parcours agile de Bupa avec Avature
S’efforçant de répondre aux besoins variés de recrutement de son immense structure, Bupa a décidé que le moment était venu de réorganiser sa technologie et s’est lancé dans la mise en œuvre ambitieuse, mais toutefois agile d’Avature.
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D’Excel à agile : la gestion des performances chez Siegfriel
L’un des principaux sous-traitants pharmaceutiques, Siegfried Holding AG, vient de remanier son approche fondée sur Excel pour la gestion de la performance avec l’aide d’Avature
Comment Epic a transformé l’accueil des nouvelles recrues en une expérience de rêve pour les candidats
Découvrez comment Epic et Avature ont collaboré pour créer un processus d'accueil mettant l'accent sur l'expérience candidat.
Comment Pontoon a exploité la puissance de la gestion agile de la performance
Découvrez comment Pontoon a concrétisé son idée de gestion de la performance en faisant équipe avec Avature
Comment Pfizer a attiré l’attention sur les campus avec une proposition de valeur pour les employés (PVE) robuste
Découvrez comment cette grande société pharmaceutique a engagé des candidats et a amélioré son attractivité en tant qu'employeur auprès des étudiants universitaires en Chine
L’art du possible : comment BMC a tiré parti de l’automatisation d’Avature afin de transformer sa stratégie d’acquisition de talents
Découvrez comment BMC a placé l’automatisation au centre de ses processus de gestion de talents en tirant parti d’Avature pour améliorer sa stratégie de recrutement.
Comment KellyOCG révolutionne la gestion des talents externes
Les clients de KellyOCG disposent désormais d'outils leur permettant d'économiser sur les activités de sourcing tout en offrant aux travailleurs externes une expérience intéressante.
Comment Lockheed Martin a révolutionné son recrutement de vétérans
Plongez dans le programme de talents Handshake 2 Hire, programme innovant et primé de Lockheed Martin qui a récolté des résultats extraordinaires.
Comment Delta s’est adapté pendant la Covid grâce à la mobilité interne
Découvrez comment Delta Air Lines est passé de l'utilisation d'Avature qui consistait à embaucher des milliers de personnes par an, à l'exploitation de la plate-forme visant à redéployer l'ensemble de ses effectifs en un temps record lorsque la Covid a frappé.