Téléchargez cet e-book et découvrez
- Les idées reçues et les vraies raisons de la Grande Démission
- Les bonnes pratiques pour améliorer l’engagement et la rétention des employés
- Comment mettre en œuvre des processus modernes et rapides
- L’importance de la technologie agile dans une stratégie d’engagement efficace
L’envolée des démissions à la suite de la pandémie a attiré l’attention sur les problèmes de rétention des employés au niveau mondial. Alors que les taux de turnover des employés sont en augmentation, les organisations sont confrontées à des coûts de recrutement élevés et à la fuite de talents.
Chez Avature, nous préférons faire preuve de positivité et de pragmatisme et voir cette tendance alarmante comme une opportunité d’analyser, de moderniser et d’améliorer les stratégies actuelles d’engagement et de rétention des employés. Laissez-nous vous présenter le concept de « la Grande Rétention ».
Cet e-book, destiné à répondre à une demande de transformation de l’expérience employé, servira de guide de référence étape par étape afin de remédier aux causes sous-jacentes de la Grande Démission. Tirez parti d’une technologie agile pour améliorer vos stratégies de gestion des talents dès le moment où vous accueillez une nouvelle recrue, puis à travers tous les points de contact cruciaux tout au long de son cheminement de carrière au sein de votre organisation.
Atteignez les objectifs de l’organisation et de la main-d’œuvre grâce à des processus holistiques qui favorisent l’engagement tout en améliorant la productivité. Comprenez les raisons sous-jacentes de la tendance à la Grande Démission et remédiez aux prétendus problèmes de rétention des employés.