Téléchargez cet e-book et découvrez comment :
- Évaluer votre programme de MI actuel.
- Rationnaliser votre recherche de talents internes.
- Stimuler l’implication en autonomisant les employés.
- Passer à la vitesse supérieure avec une stratégie de la mobilité interne plus globale.
La mobilité interne est devenue l’un des sujets les plus discutés dans le monde des RH ces derniers mois, et sa définition et son importance vont bien au-delà d’un simple site de carrière interne. Beaucoup ont pris conscience qu’il était temps de prendre la mobilité interne au sérieux, non seulement pour créer une marque employeur attrayante, mais aussi pour donner envie de rester aux meilleurs talents en créant un marché de talents interne dynamique.
Ainsi, puisque le concept de la mobilité interne est devenue inexorablement liée à l’engagement des employés, il ne faut pas s’étonner que tant d’équipes de RH essaient d’affiner leur stratégie.
Par où commencer ? Ou plutôt, comment améliorer votre programme, si vous en avez déjà un ?