Téléchargez cet e-book et découvrez :
- Comment l’automatisation permet d’améliorer les prestations de services numériques de recrutement pour les organisations financières afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière d’embauche.
- Le rôle des workflows configurables pour garantir l’adaptabilité et la conformité.
- Comment tirer parti des applications de portail pour rationaliser les processus et proposer des expériences utilisateur sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques du secteur financier.
- Les fonctionnalités essentielles qu’un site carrière moderne doit proposer en vue d’optimiser la conversion, y compris l’automatisation de la gestion du contenu.
- Comment l’IA peut dynamiser l’automatisation du recrutement au moyen de prédictions.
- Les considérations clés à prendre en compte lors de la sélection d’un fournisseur de système de recrutement.
À l’ère du numérique, les institutions financières doivent composer avec une concurrence sans précédent émanant d’acteurs non traditionnels, comme les entreprises technologiques, dans la lutte pour attirer les meilleurs talents. Par conséquent, l’adoption d’une approche moderne et rationalisée du recrutement est désormais plus indispensable que jamais pour préserver sa compétitivité.
Dans cet e-book, nous allons examiner la manière de mettre en œuvre une automatisation du recrutement qui ne se limite pas à la réduction des coûts, mais qui favorise également l’agilité et l’innovation.
Nous analyserons également comment les récents modèles d’entreprise reposant sur la technologie, tels que l’approche de la plate-forme pour la prestation de services numériques, peuvent permettre aux organisations de services financiers de mener à bien la transformation RH.
Enfin, nous présenterons les domaines dans lesquels l’automatisation est susceptible d’avoir l’impact le plus notable et nous vous fournirons les meilleures pratiques à adopter afin d’intégrer les technologies émergentes conjointement à l’automatisation afin d’obtenir un avantage concurrentiel au niveau du recrutement dans le secteur financier.
« Nous vivons dans un environnement qui évolue rapidement dans le domaine du recrutement. La lutte pour les talents s’intensifie, il est donc important de continuer à adapter et à améliorer notre stratégie. »
Karli Azar
National Campus Recruiter chez CBIZ Somerset