Téléchargez cet e-book et découvrez :
- Comment l’automatisation permet d’améliorer les prestations de services numériques de recrutement pour les organisations de soins de santé afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière d’embauche.
- Le rôle des workflows configurables pour garantir l’adaptabilité et la conformité.
- Comment les applications de portail stimulent l’efficacité en offrant une expérience utilisateur adaptée aux besoins de chaque partie prenante.
- Les fonctionnalités essentielles qu’un site carrière moderne doit proposer en vue d’optimiser la conversion, y compris l’automatisation de la gestion du contenu.
- Comment l’IA peut dynamiser l’automatisation du recrutement au moyen de prédictions.
- Les considérations clés à prendre en compte lors de la sélection d’un fournisseur de système de recrutement.
Les organisations de soins de santé sont depuis bien longtemps confrontées à des problématiques de talents qui ont un impact aussi bien sur la qualité des soins que sur la rentabilité. Face à la hausse des coûts exacerbée par les pénuries de compétences et le turnover, les organismes de soins de santé se doivent de réévaluer leurs processus de recrutement en vue d’optimiser l’efficacité et d’employer des stratégies ainsi que des technologies innovantes pour naviguer dans les méandres de l’acquisition de talents induite par la transformation numérique.
Dans cet e-book, nous abordons les domaines dans lesquels l’automatisation peut générer des gains d’efficacité dans le recrutement du secteur de la santé et expliquons comment l’automatisation, avec l’accent mis sur l’optimisation continue, peut également favoriser l’agilité et l’innovation.
Nous proposons également les meilleures pratiques visant à intégrer les technologies émergentes ainsi que l’automatisation afin d’obtenir un avantage concurrentiel.
Ces informations vous permettront de comprendre le rôle de l’automatisation, compétence primordiale pour les RH des organisations de soins de santé.
« Le système est flexible et évolutif, et nous avons constaté qu’il répondait à nos besoins en matière d’expérience candidat, de responsable du recrutement et d’embauche. C’est donc génial. »
Georgine Gaynor
EX System & Process Lead, Digital People Solutions, chez Bupa