Les grandes marques choisissent Avature

Une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi l’ATS d’Avature est que nous voulions créer un modèle de données holistique, qui prend en charge le processus de gestion des prospects ainsi que les candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite où c’est indispensable. C'est l'épine dorsale réactive et flexible de notre paysage technologique d'acquisition des talents, accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables du recrutement tout au long du parcours.

Sebastian Hubert

Siemens - Responsable de la Stratégie et des Technologies

Ce qui est vraiment appréciable quand on travaille avec Avature, c'est l'équipe. D'après mon expérience, certains fournisseurs ont tendance à se désengager une fois le contrat signé. Avature sait très bien établir le dialogue et nous aider à personnaliser les choses telles que les pages de destination. Ils vous forment et veulent vraiment comprendre ce que nous cherchons à obtenir de l'outil, ils passent beaucoup de temps à nous aider à atteindre l'objectif recherché.

Alan Blevins

Philips - Directeur de l'Acquisition des Talents

Le reporting est un des éléments clés qu'offre Avature. Nous sommes en mesure de comprendre la valeur de chaque canal de sourcing. Notre recrutement est complex, nous avons beaucoup de partenaires fournisseurs et c'est très important pour nous qu'on puisse connaitre en temps réel l'influence des prospects, le mouvement des candidats a chaque étape du workflow, et les quels candidats atteignent la phase du contrat, et au-delà.

Jacob Dalhquist

Bankers Life - Superviseur des Opérations de Recrutement Terrain