Les grandes marques choisissent Avature

L’une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi l’ATS d’Avature est que nous voulions créer un modèle de données holistique capable de gérer à la fois le suivi des candidats potentiels et le traitement des candidatures actives. Avature permet une intégration fluide là où elle est essentielle. C'est l'épine dorsale réactive et flexible de notre paysage technologique d'acquisition des talents, accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables du recrutement tout au long du parcours. »

Sebastian Hubert

Siemens - Head of Strategy and Technologies

Ce qui est vraiment appréciable quand on travaille avec Avature, c'est l'équipe. D'après mon expérience, certains fournisseurs ont tendance à se désengager une fois le contrat signé. Avature sait très bien établir le dialogue et nous aider à personnaliser les choses telles que les Landing Pages. Ils nous forment et veulent véritablement comprendre ce que nous cherchons à obtenir de l'outil. Ils passent beaucoup de temps à nous aider à atteindre nos objectifs. »

Alan Blevins

Philips - Director of Talent Acquisition

L’un des aspects les plus précieux que nous apporte Avature est le reporting : nous pouvons désormais évaluer la valeur de chaque canal de sourcing. Avec notre modèle de recrutement à volume élevé, nous collaborons avec de nombreux prestataires, et il est crucial pour nous de savoir en temps réel comment ces pistes influencent notre activité, comment les candidats avancent dans les différentes étapes de notre processus, lesquels arrivent à l’étape du contrat, et au-delà. Notre recrutement est complexe, nous avons beaucoup de partenaires fournisseurs et c'est très important pour nous qu'on puisse connaitre en temps réel l'influence des prospects, le mouvement des candidats à chaque étape du workflow, et lesquels candidats atteignent la phase du contrat, et au-delà. »

Jacob Dalhquist

Bankers Life - Supervisor Field Recruiting Operations