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Selon les estimations de Josh Bersin, un siège sur dix dans vos bureaux est vide, rien qu’aux États-Unis. Cela fait partie du scénario introduit par la Grande Démission. Alors que nous nous retrouvons en plein milieu d’un phénomène qui défie de nombreuses industries à travers le monde, la nécessité de mettre en valeur votre marque employeur et d’attirer les talents indispensables à votre organisation s’avère plus importante que jamais.
Tandis que la concurrence pour attirer les meilleurs candidats sur le marché s’intensifie, les recruteurs cherchent des moyens innovants et intelligents pour affiner leur stratégie d’acquisition de talents, afin d’offrir aux recrues potentielles une expérience qui permettra à votre organisation de sortir du lot et de conserver l’engagement des candidats tout au long de leur recherche d’emploi.
La création d’un marché de carrières engageant qui présente non seulement vos postes à pourvoir actuellement, mais également l’ensemble des éléments de votre proposition de valeur employeur que les candidats scrutent à la loupe peut vous permettre d’attirer les talents qu’il vous faut.
La concurrence sur un marché défini par les candidats
Au cours des derniers mois, nous avons vu des employés de tous niveaux hiérarchiques faire leurs adieux à leurs employeurs à un rythme impressionnant. Il est important de s’interroger sur les raisons, car la réponse peut notamment fournir des indices essentiels sur la façon dont les équipes de recrutement devraient se positionner afin d’attirer ces candidats.
Selon le Harvard Business Review, les démissions étaient les plus élevées chez les employés âgés de 30 à 45 ans avec une augmentation moyenne de plus de 20 pour cent entre 2020 et 2021, les employés étant sensiblement plus nombreux à quitter des secteurs tels que la technologie et la santé.
Il est ressorti de cette étude que les employés des industries avec une demande accrue au cours de la pandémie souffraient très probablement d’épuisement professionnel et avaient besoin de changement. Pour couronner le tout, les recruteurs ont privilégié les personnes expérimentées sur le marché de l’emploi aux jeunes diplômés pour pourvoir un poste lorsqu’il a fallu travailler à distance.
Cette demande accrue a placé ces candidats fermement aux commandes et a par la suite intensifié l’attention toute particulière avec laquelle ils évaluent leur futur employeur, en se concentrant sur des domaines tels que la diversité, le travail à distance et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Par conséquent, les équipes RH doivent en être conscientes et porter un regard honnête sur les valeurs de leur entreprise et sur ce qu’elles représentent. Il faut ensuite planifier la manière de communiquer tout cela via un marché de carrières tout en offrant aux candidats une expérience incomparable.
Restructurez votre marché de carrières avec l’IA
Il est bien connu que les candidats s’attendent à trouver leur prochain emploi de la même manière qu’ils achètent des biens de consommation, c’est pourquoi l’approche dépassée consistant à publier une offre d’emploi et à attendre que la magie opère n’est pas optimale. Dans les faits, la Grande Démission n’a fait qu’intensifier cette tendance, les équipes d’acquisition de talents doivent donc franchir de nouveaux horizons pour assurer la conversion des candidats.
La bonne nouvelle est qu’il y a suffisamment de place pour voir l’intelligence artificielle et l’équipe d’acquisition des talents travailler de concert afin d’atteindre cet objectif. Penchons-nous sur un exemple illustrant ces propos.
L’Oréal est une marque qui excelle lorsqu’il s’agit de permettre aux candidats potentiels de trouver ce qui leur convient grâce à une expérience personnalisée. Pour impressionner les visiteurs, il faut savoir tirer le meilleur parti du marché de carrières reposant sur l’IA d’Avature :
- Les suggestions en direct permettent aux recruteurs d’élargir leurs recherches lorsqu’ils commencent à saisir des mots clés. Nos algorithmes performants peuvent également convertir des expressions telles que « Région de Bordeaux » en géolocalisations qui correspondent à leurs intérêts professionnels.
- Les candidats peuvent importer leur CV et obtenir des recommandations d’emploi en fonction de critères tels que les compétences, l’expérience professionnelle et les qualifications.
- Ils peuvent également obtenir des suggestions d’après leur historique de navigation, ce qui offre un niveau de personnalisation supplémentaire. Par exemple, si un visiteur clique pour consulter des offres d’emploi dans le département des finances, une fois qu’il retournera à l’accueil du site carrière, les recommandations d’emploi qui lui seront présentées seront liées aux finances.
- La recherche sémantique élargit intelligemment les requêtes de recherche et améliore les résultats, veillant ainsi à ce que les visiteurs trouvent précisément ce qu’ils recherchent.
Raconter une histoire d’employeur passionnante
Des conversions peuvent être également obtenues en engageant des candidats potentiels sur votre marché de carrières avec des ressources multimédias. Faîtes d’une pierre deux coups en incluant des ressources audiovisuelles sur les sujets qui intéressent le plus les candidats et en proposant des expériences virtuelles qui donnent un aperçu rapide de ce que signifie faire partie de votre entreprise.
Des témoignages personnels fascinants racontés par les employés eux-mêmes, des visites de bureaux préenregistrées pour des modèles de travail sur site ou hybrides ou des conseils d’entretien offrent tous la possibilité de mettre en valeur votre entreprise. De cette manière, vous pouvez aller au-delà d’une simple description de poste avec une liste de responsabilités et d’avantages clés.
Associez votre marché de carrières à un CRM
Parfois, les candidats ne trouvent pas d’offres d’emploi qui correspondent à leurs compétences spécifiques, mais vous ne devriez pas laisser passer cette occasion d’établir une relation sur le long terme et de maintenir leur intérêt. C’est pourquoi bon nombre d’organisations offrent la possibilité de s’inscrire à une communauté de talents. Toutefois, sans contenu régulier et de qualité, celles-ci deviennent rapidement des trous noirs. Continuez à cultiver ces relations en associant votre marché de carrières à un CRM qui vous offre de puissants outils de marketing de recrutement. En mettant en œuvre des campagnes goutte à goutte qui fournissent un contenu personnalisé à vos viviers de talents segmentés, la communication peut être personnalisée et automatisée simultanément, ce qui vous permet de maintenir un engagement élevé des candidats à grande échelle.
Tout est bien qui finit bien
La Grande Démission ne doit pas uniquement se résumer aux pertes. Pour votre organisation, cela peut être une chance de profiter des avantages d’un marché de carrières complet afin de capter l’intérêt d’une offre de talents nouvellement disponible, ainsi qu’une opportunité inédite de voir l’intelligence artificielle et l’acquisition de talents travailler ensemble. Avec l’équipe adéquate en charge de son déroulement, vous serez en mesure d’attirer la diversité des qualifications et des compétences pour enrichir votre vivier de talents en cette période mouvementée.
