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LinkedIn et Avature sont intégrés depuis 2015. Depuis près d’une décennie, nous œuvrons de concert pour améliorer l’expérience des organisations qui s’appuient sur nos deux plate-formes afin de recruter les meilleurs talents. Lors d’un récent webinaire, nous avons évoqué le tout dernier aboutissement de notre collaboration, lequel vient s’ajouter à nos intégrations déjà disponibles Postuler avec LinkedIn, Basic et Premium Job Posting (publications d’emploi) et RSC.
Dans le cadre d’un nouveau développement qui permet d’améliorer l’efficacité du recrutement, notre solution CRM est l’une des premières sur le marché à s’intégrer à LinkedIn Recruiter et à proposer LinkedIn CRM Connect. Cette intégration tant attendue fera l’objet d’une livraison généralisée en juillet, même si elle est déjà utilisée par un groupe de clients qui bénéficient d’un accès anticipé et qui testent la solution et fournissent leur feedback afin d’assurer des performances de premier ordre.
Le moment n’aurait pu être mieux choisi.
En dépit des signes de stabilisation du marché du travail, la prudence reste de mise dans les projets d’embauche des employeurs. Le besoin d’optimiser l’efficacité du recrutement ressort clairement du rapport 2024 de LinkedIn sur l’avenir du recrutement, le sourcing de candidats hautement qualifiés figurant en tête des priorités de nombreuses équipes d’acquisition de talents pour 2024.
Au regard de ces indicateurs de marché, il est impératif de tirer le meilleur parti de la technologie CRM afin de dénicher des candidats qualifiés et de mener des actions de sensibilisation percutantes auprès des candidats. L’arrivée opportune de LinkedIn CRM Connect est à même de changer la donne.
Comment peut-on améliorer l’efficacité du recrutement grâce à LinkedIn CRM Connect ?
LinkedIn CRM Connect crée une synchronisation bidirectionnelle transparente entre Avature CRM et LinkedIn Recruiter. Autrement dit, quel que soit le système auquel les sourceurs ont recours, ils disposent d’une visibilité intégrale sur les données les plus récentes et l’historique des interactions des candidats à partir des deux plate-formes et peuvent ainsi prendre des décisions fondées sur les informations les plus précises qui soient.
Grâce à cette intégration, les sourceurs pourront réduire le temps consacré aux allers-retours manuels entre les deux plates-formes lors de la recherche de prospects et de la collecte de données sur les candidats. Cela représente non seulement une amélioration considérable pour eux, mais permet également de se dégager un temps précieux pour se concentrer sur les tâches où leur impact est le plus marqué, telles que la promotion de la marque employeur de l’organisation, le partenariat avec l’entreprise pour développer des stratégies efficaces d’acquisition de talents et la consolidation de leurs relations avec les talents.
En ayant accès en un seul coup d’œil à des informations complètes et cohérentes sur les candidats, les sourceurs sont également en mesure d’affiner leur stratégie d’engagement. De cette manière, ils peuvent envoyer des messages personnalisés faisant référence à des interactions passées avec l’équipe ou à des points de données provenant des profils des candidats, comme des mises à jour récentes de leur travail ou de leur formation. Qui plus est, une visualisation de toutes les interactions passées en un seul endroit permet aux sourceurs d’éviter les communications incohérentes et désorganisées qui laissent aux candidats une impression négative.
Une seule intégration pour un ensemble de fonctionnalités robustes
L’impact de LinkedIn CRM Connect sur la productivité des sourceurs et l’efficacité du recrutement est le résultat direct de la synchronisation et de la visualisation des données qu’il propose de manière transparente. Cela est rendu possible grâce à une série de fonctionnalités intuitives dans les interfaces utilisateurs des deux systèmes :
- Indicateur dans Avature CRM (sur LinkedIn Recruiter) : Au moment de lancer une recherche de candidats sur LinkedIn Recruiter, les sourceurs peuvent voir quels sont les candidats qui existent dans Avature CRM et obtenir une vue d’ensemble de leurs informations et de l’historique de leur recrutement.
- Filtre dans le CRM (sur LinkedIn Recruiter) : Les sourceurs disposent également d’un filtre pour décider si les résultats de la recherche doivent inclure ou exclure les candidats déjà présents dans le CRM, ce qui leur permet d’ajouter de nouveaux profils à leurs pipelines au besoin.
- Visualiser les informations sur les candidats du CRM (sur LinkedIn Recruiter) : En plus de la vue d’ensemble proposée par l’indicateur ci-dessus, les sourceurs peuvent accéder à un profil de candidat complet qui affiche les données d’Avature CRM (si le candidat se trouve déjà dans la base de données CRM). Par ailleurs, les sourceurs peuvent envoyer un e-mail aux candidats pour les inviter à consentir au partage de leurs coordonnées, une mesure qui contribue à garantir la conformité du transfert de ces informations à Avature.
- Exportation en un clic (sur LinkedIn Recruiter) : Il suffit d’un clic aux sourceurs pour exporter le profil d’un candidat depuis LinkedIn Recruiter vers Avature CRM. Lors de l’exportation, les sourceurs peuvent définir à quel pipeline le candidat sera associé dans Avature CRM et laisser des notes avec des informations supplémentaires. Les enregistrements de personne créés dans Avature CRM au moyen de l’exportation en un clic incluront automatiquement un tag source pour faciliter l’identification, le suivi et le reporting.
- Examiner les profils LinkedIn et l’activité de recrutement (dans Avature CRM) : Dans l’enregistrement de candidat d’Avature CRM, les sourceurs peuvent visualiser les informations du profil des candidats à partir de LinkedIn Recruiter. Ils ont également la possibilité de consulter un résumé des activités de recrutement ainsi qu’un historique des communications, et d’envoyer un InMail sans avoir à quitter Avature.
Renforcer la puissance technologique du CRM
Cette nouvelle intégration entre Avature CRM et LinkedIn Recruiter permet aux sourceurs de se concentrer sur les personnes plutôt que sur les tâches routinières. Elle leur permet de récupérer un temps précieux et de rationaliser l’accès aux données des candidats en temps réel, afin d’effectuer des recherches de meilleure qualité sur les deux plate-formes, d’enrichir leurs pipelines avec de nouveaux prospects et d’offrir des expériences remarquables aux candidats.
Avec de tels avantages, LinkedIn CRM Connect a créé un véritable engouement parmi nos clients. Qu’il s’agisse de campagnes de goutte-à-goutte ou de recommandations alimentées par l’IA, ils sont conscients que les fonctionnalités de pointe offertes par l’intégration peuvent être combinées avec d’autres capacités d’Avature CRM, notamment pour mieux prendre en charge les pratiques modernes de recrutement fondées sur le marketing et optimiser le retour sur investissement de leurs CRM.
Prêt à vous lancer ? Si vous êtes client Avature, contactez votre gestionnaire de compte pour activer l’intégration CRM Connect. Si ce n’est pas le cas, contactez-nous.
