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« Les nouveaux systèmes intelligents vont transformer -insérer ici l’industrie- pour toujours » est une affirmation que nous entendons presque quotidiennement. Mais bien souvent, nous n’arrivons pas à imaginer précisément comment cette effervescence peut correspondre à nos besoins concrets. Le recrutement ne fait pas exception à la règle, et il est parfois difficile d’expliquer quelles en seront les répercussions et quel défi nous résolvons dans les faits.
Dans cet article de blog, nous allons ainsi explorer en détail un exemple de la façon dont l’IA peut permettre à vos recruteurs et à votre entreprise d’atteindre plus facilement leurs objectifs. Prenons un aspect que bon nombre d’entre nous connaissent bien : Trouver des postulants ou des candidats passifs qui correspondent à un rôle lorsque vous traitez un grand nombre de candidats.
Supposez disposer d’une base de données contenant des centaines de milliers de candidats. D’excellents candidats se trouvent sans doute en son sein, mais il est impossible pour un recruteur de se souvenir de chacun, de l’ensemble des qualifications, intérêts, lacunes, etc. Les recruteurs doivent par conséquent rechercher manuellement des candidats dans leur propre base de données.
Ce n’est pas chose aisée. Non seulement en raison du nombre de candidats, mais parce que les candidats utilisent également des termes différents pour désigner des concepts identiques ou similaires, et que chaque secteur d’activité possède sa propre terminologie. Par exemple, le développement de logiciels et l’ingénierie informatique sont étroitement liés.
Certains auront probablement recours à la recherche booléenne afin d’élargir la portée de leurs résultats de recherche. Savoir utiliser la recherche booléenne s’avère précieux et très efficace, mais lorsque l’on tente d’inclure tous les termes pertinents, dans toutes les catégories pertinentes, cela peut finir par rendre le processus extrêmement long et complexe (entrainant des risques d’erreur plus élevés), ce qui ne manquera pas de laisser passer des candidats à travers les mailles du filet, car il y a toujours LE terme qui n’aura pas été pris en considération.
Connaître toute la terminologie associée à un domaine est un défi de taille. Imaginez-vous essayer de trouver des talents dans l’industrie de la santé alors que vous n’êtes pas familier avec le domaine.
Trouver des candidats qualifiés en un clic
Plutôt que de devoir connaître par cœur tous les termes étroitement liés, imaginez que votre ATS ou votre CRM les connaissaient déjà, et qu’ils peuvent alors étendre vos requêtes de recherche automatiquement. Autrement dit, pensez à un système qui effectue ses recherches en fonction de ce que vous voulez dire, plutôt que de rechercher les mots exacts que vous avez saisis. C’est justement ce que Avature Semantic Search accomplit.
Il accélère le processus de recherche et aide les recruteurs à trouver les trésors cachés se trouvant dans vos bases de données existantes. Nous avons élaboré une ontologie qui classe les termes en fonction du rapprochement qui existe entre eux, de sorte que lorsqu’un recruteur s’installe face à son écran et tape « développeur de logiciels », tous les mots qui s’en « rapprochent » sont automatiquement ajoutés aux paramètres de recherche. En outre, à l’avenir, notre ontologie pourrait être personnalisée et améliorée par nos clients pour s’adapter encore davantage aux subtilités de leur secteur.
Et, si Avature évolue pour comprendre les termes qui composent le titre du poste et la description du poste, qu’est-il encore capable de faire ?
Nous travaillons sur ce que nous appelons l’adéquation candidat-emploi. Une fois que le système sait ce que vous recherchez, il peut trouver des candidats susceptibles de convenir à un poste en fonction des informations dont il dispose à leur sujet. Vos recruteurs peuvent ainsi ignorer la recherche au sein de l’intégralité de la base de données et commencer par examiner l’ensemble beaucoup plus restreint des candidats pertinents qu’Avature a trouvés pour eux. Ce même principe finira par s’étendre au-delà des limites de votre propre base de données et, en association avec nos fonctionnalités de recherche sur les sites d’emploi, vous permettra de trouver des candidats n’importe où.
L’union fait la force : allier la puissance des machines et des personnes
Grâce à notre technologie, les recruteurs restent bien entendu maître des paramètres de recherche avancée. Nous veillons à ce qu’ils puissent à tout moment voir ce qu’Avature « pense ». Vos recruteurs en savent beaucoup plus que ce qui est contenu dans la description d’un poste ou d’un intitulé de poste, donc s’ils savent que les résultats pourraient s’améliorer en supprimant ou en ajoutant un terme ou une catégorie spécifique, ils peuvent facilement agir en conséquence.
La même idée pourrait être appliquée de manière surprenante. Pourquoi se contenter de l’adéquation candidat-emploi ? Nous pourrions utiliser cette même technique pour effectuer l’adéquation candidat-candidat.
Vous pouvez trouver dans votre base de données une personne comparable à une autre personne spécifique. George serait idéal pour le poste, mais il est indisponible ? Il n’y a rien de plus simple, il suffit de demander au système de vous trouver des candidats comparables à George.
Trouver les candidats, les sélectionner et les faire correspondre au poste adéquat font partie des aspects chronophages et laborieux du processus d’embauche. Ainsi, toute contribution apportée à vos recruteurs améliorera considérablement les résultats. Tout comme l’analyse de CV a contribué il y a plusieurs années à la productivité fulgurante des équipes d’acquisition de talents, l’automatisation, l’IA et les systèmes intelligents en général rendront les recruteurs plus efficaces que jamais.
Vos équipes RH incarnent Batman et nous sommes responsables de la conception de la Batmobile, de leur ceinture utilitaire et de tous les outils qui leur sont nécessaires pour devenir des chasseurs de talents encore plus performants. La recherche sémantique est l’un de nos derniers ajouts à leur ceinture à outils et elle aidera les recruteurs à trouver les bons candidats avec une rapidité sans précédent.
