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Si vous lisez ceci, il est plus que probable que vous soyez déjà très au fait des complexités associées à la recherche de cadres. Il est donc compréhensible que vous soyez quelque peu réticent à l’idée de numériser votre recherche ; les super talents sont difficiles à trouver et pourvoir les postes de direction (qui sont pour la plupart confidentiels) nécessite d’approcher votre stratégie de recherche de talent avec tact et délicatesse, ce qui semble entrer en contradiction avec votre stratégie personnalisée. Cependant, il y a maintes raisons pour lesquelles numériser vos méthodes présente des avantages lorsqu’il s’agit de trouver un profil de cadre.
Généralement, les postes de direction mettent plus de temps à être pourvus et ces processus de recrutement exigent des communications plus fréquentes que pour un poste junior ou professionnel. Les aller-retour réguliers avec les recruteurs sont essentiels, car les fonctions de direction sont cruciales pour l’entreprise et, dès lors, très sensibles. Mais la communication avec les candidats est tout aussi vitale puisque ce genre d’occasions constitue bien souvent une évolution de carrière ayant de fortes répercussions pour eux. Si l’on ajoute à cela le coût élevé du service de chasseurs de têtes, il est évident que, vu l’importance des enjeux, la communication dans un recrutement de cadre est cruciale.
En tirant parti des avantages de la technologie d’AT, vous gagnez la possibilité de proposer une expérience encore plus personnalisée aux éventuels candidats au cours d’un recrutement de cadre. En d’autres termes, les solutions numériques adaptées permettent aux recruteurs de se focaliser davantage sur l’aspect humain de leur métier et ont des retombées positives pour toutes les parties prenantes.
Comment une approche numérique de la recherche de cadres a un impact sur chaque partie prenante
Recruteurs
Si vous êtes chargé d’embaucher des candidats pour des postes de cadres, vous connaissez bien le processus chronophage consistant à assembler des paquets de présentation brillants qui montrent le calibre des personnes que vous aimeriez que le responsable du recrutement considère pour le poste. C’est une partie cruciale du processus de recrutement de cadres et cela fournit des informations utiles à l’équipe de recrutement, ce qui leur permet de déterminer si le candidat devrait se voir proposer un entretien. Et si cela pouvait être partiellement automatisé ?
L’automatisation est un concept qui a tendance à être banni par le monde du recrutement de cadres, puisqu’il évoque des notions généralement associées à de l’embauche massive et peut sembler impersonnel. Imaginez toutefois que vous puissiez utiliser une plate-forme qui stocke toutes les informations sur vos candidats ainsi que les documents utiles en un seul endroit et qui peut automatiquement extraire les données sous la forme d’un rapport formaté de votre choix, le tout à portée de clic… Vous l’envisageriez, n’est-ce pas ?
Responsables du recrutement
Lorsqu’il s’agit de recrutement de cadres, les responsables du recrutement sont généralement enclins à téléphoner pour s’entretenir avec les candidats sélectionnés. Et vu l’importance de nouer des liens personnels pour ce type de recrutement, ce n’est pas étonnant. Néanmoins, une approche numérique peut venir compléter cette pratique et libérer un peu de leur temps, en proposant une option flexible qui peut s’intégrer au seins de leur journée.
Imaginez un portail et une appli mobile qui permettent aux responsables du recrutement d’accéder à toutes les informations du pipeline dont ils ont besoin au même endroit, plutôt que dans des dossiers de candidatures répartis dans les mails. Les informations sont mises à jour en temps réel, ce qui garantit à tous d’avoir accès aux dernières données. Pour l’évaluation des candidats, les responsables du recrutement peuvent procéder de manière sécurisée, confidentielle et conforme, même en étant hors ligne.
Plutôt que d’être confinés au bureau, ils pourraient effectuer cette tâche à leur meilleure convenance, dans les transports ou lorsqu’ils jouent avec leurs enfants, par exemple. En centralisant les données et processus clés pour le recrutement dans un portail personnalisable et intuitif, les responsables du recrutement jouissent d’une meilleure visibilité sur le processus et peuvent prendre des mesures et interagir avec les recruteurs de cadres même en déplacement.
Le but est de leur offrir une réplique numérique de leur quotidien et de l’incorporer dans leur approche du recrutement exécutif. Cela ne signifie pas nécessairement que les appels téléphoniques et les autres formes de communication traditionnelles ne peuvent pas être préservés, mais les améliorations numériques peuvent s’avérer bénéfiques pour la vitesse et la qualité du processus de recrutement global.
Prenez par exemple l’une des plus grandes corporations de retail aux États-Unis qui a créé pour ses cadres un portail de responsables de recrutement très engageant et moderne. Le but était de fournir un excellent service à l’entreprise tout en améliorant la collaboration et l’efficacité entre les recruteurs et les responsables du recrutement. S’inspirant de l’e-commerce que nous connaissons désormais tous, ils ont utilisé Avature pour proposer aux cadres un portail faisant office de guichet unique entièrement aux couleurs de la marque et qui permet aux responsables du recrutement d’évaluer les candidats potentiels. Non seulement ils peuvent classer et comparer les candidats à l’aide d’une échelle de notation à cinq étoiles, mais en outre, les responsables du recrutement peuvent déplacer leurs candidats favoris dans le processus en les plaçant dans leur panier ou en les ajoutant à leur liste de souhaits.
Avec tout ce qui arrive au sein d’Avature, ils ont également pu mesurer de manière efficace l’impact de leur approche « consommateur » du recrutement exécutif. L’amélioration du délai de recrutement et les indicateurs de conversion des candidats ont permis à l’équipe de recrutement exécutif de gagner jusqu’à 40 heures par semaine. Le nouveau processus a ravi l’ensemble des parties prenantes.
Candidats cadres
Le but ultime de tout cela est de proposer aux candidats une excellente expérience qui les rassure sur le fait que l’entreprise et la perspective de carrière qu’ils contemplent leur conviennent. Pour ne mentionner que l’un des aspects qui prouvent qu’une approche plus numérique du recrutement exécutif peut avoir un véritable impact sur leur expérience, examinons la planification.
Les candidats cadres sont extrêmement occupés et sont, la plupart du temps, déjà employés ailleurs. Ainsi, les contacter et planifier un entretien avec des responsables de recrutement (qui sont aussi des personnes assez occupées) n’est pas toujours aisé. En procédant à l’inverse ; en donnant aux candidats l’accès à un portail de planification qui ne propose que les moments auxquels le responsable du recrutement est disponible, ils peuvent choisir le moment qui leur convient le mieux en libre-service. Ainsi, on évite les aller-retour inhérents à la synchronisation des agendas. Bien que tout cela semble moins personnel que lorsqu’un recruteur ou un chasseur de tête gère ce processus par téléphone, il s’agit d’une option bien plus fluide et plus discrète, un facteur important au vu de l’aspect confidentiel de nombre de ces postes.
Comment Avature peut aider au recrutement des cadres
L’évaluation des compétences, l’adaptabilité culturelle et cet insaisissable « feeling » pourtant tellement essentiels peuvent encore exister grâce à l’intuition et en posant les bonnes questions, des caractéristiques inhérentes à l’être humain et déterminées principalement par un modèle relationnel. Mais au lieu de remplacer l’humain par une option technologique, l’approche numérique l’améliore encore davantage. La numérisation de certains processus peut contribuer à diminuer le fardeau administratif et offrir une meilleure expérience à l’ensemble des parties prenantes. En reproduisant des processus fluides et pratiques en un clic que nous aimerions avoir en tant que consommateurs, vous pouvez proposer une option moderne, mais familière au recrutement exécutif très interactif.
