6 Raisons d’Investir dans une Suite Logicielle de Recrutement et d’Adopter une Seule Plate-Forme pour l’AT
Nous explorons les avantages d'adopter une approche unique pour l'acquisition de talents en investissant dans une suite logicielle de recrutement de première catégorie.
Avoir de l’influence avec intégrité : La DAF d’Avature nommée meilleure femme leader en SaaS
Découvrez pourquoi Ana Laura Darino, Directrice financière d’Avature, a été nommée l’une des meilleures femmes leaders du SaaS en 2018, par le rapport SaaS.
Des RH Agile, Partie II: Une histoire de recrutement
Passer à la méthode Agile pour les RH permet d'améliorer l’engagement du responsable du recrutement et d'augmenter le ROI. Une étude de cas sur le recrutement Agile de l'équipe d'acquisition des talents d'Avature nous explique comment.
Campus Recruiting : Novo Nordisk attire les talents
En ce qui concerne le recrutement sur les campus, Novo Nordisk a découvert comment relever les défis, en attirant de nouveaux talents et en entretenant des relations.
Le sourcing ciblé : une approche proactive vers le recrutement et l’engagement
Le sourcing ciblé permet de trouver des candidats qualifiés par l’envoi de messages automatisés et programmés.
Point de vue d’une personne participant pour la première fois à la Conférence Avature
Avature organise une conférence trois fois par an aux États-Unis, en Chine et en Europe. Vous voulez savoir à quoi ça ressemble? Consultez le compte personnel d'un participant pour la première fois.
Une feuille de route pour transformer votre expérience candidat
Découvrez comment une entreprise de médias britannique est devenue le « bon élève » du recrutement en utilisant une technologie RH.
Le contenu des messages électroniques qui mobilise les candidats
Découvrez comment faire pour que vos campagnes de courrier électronique se démarquent des autres avec un contenu qui mobilise les candidats et cultive une bonne relation entre eux et votre organisation.
Les indicateurs de la fonction moderne de recrutement
La nouvelle vision des Ressources humaines traite l’acquisition des talents comme un service interne avec de multiples intervenants. Découvrez les bons indicateurs pour valoriser la stratégie de vos RH.
Pontoon adhère au numérique pour gérer les talents
Récapitulatif du webinaire : Découvrez comment Pontoon utilise Avature au niveau mondial, afin de recueillir les données des employés, et d’améliorer la gestion de la performance, de l'engagement des employés et de la mobilité interne.
Pourquoi l’e-mail marketing est-il important pour les recruteurs?
To source, engage, and convince candidates, don't discount the power of email – one of marketing's most proven and yet underrated channels.
Réalité virtuelle et l’ATS d’Avature : innovation à la Deutsche Bahn
Un bref résumé de la conversation entre Kerstin Wagner, Responsable Acquisition de talents à la Deutsche Bahn, et Matt Alder, concernant le podcast sur « L’avenir du recrutement ».
Performance Management – Évolution
Des évaluations annuelles aux feedbacks réguliers, la gestion de la performance évolue. Découvrez les éléments qui ont conduit à cette évolution et comment en tirer parti pour développer vos effectifs.
Stratégie de l’acquisition des talents au niveau mondial : Accenture et Siemens partagent leurs réflexions
Want to set up your recruiting organization for success? Learn from talent acquisition leaders of two global organizations.
L’innovation au sein du recrutement et son importance
Avec 380 000 employés dans le monde, Siemens sait qu’opter pour la technologie adéquate est essentiel à une stratégie RH innovante à l’échelle mondiale. Poursuivez votre lecture pour découvrir le fonctionnement de l’entreprise face à des changements constants.
Dell, le sourcing, les réseaux sociaux et de ROI
Découvrez comment Dalhia Rodriguez, Responsable de la marque employeur et des réseaux sociaux chez Dell, attire le public sur les réseaux sociaux tout en développant l’engagement d
Six façons de maximiser vos offres d’emploi
Job descriptions are a vital aspect of the recruiting process. Discover six ways to make the most of your career advertisements.
Le parcours d’ABB: des CV sur papier au recrutement numérique
ABB a profité du savoir-faire d'Avature pour transformer sa marque employeur grâce aux initiatives des réseaux sociaux, en améliorant systématiquement ses paramètres de recrutement.
Une nouvelle approche en matière de recrutement sur les campus : Le récit de Duke Energy et de NuVasive
Découvrez certaines idées des équipes de NuVasive et de Duke Energy en matière de recrutement sur les campus, ainsi que la manière dont la technologie RH a joué un rôle essentiel pour transformer leurs processus de recrutement, pour le meilleur.
Comment ABB mesure le succès de sa marque d’employeur et ses équipes
Découvrez comment ABB exploite les indicateurs de recrutement pour vraiment renforcer sa marque d’employeur, améliorer ses indicateurs et évaluer le travail d’équipe.
Aperçu du commerce de détail : Le mode de recrutement de Belk et Macy’s
Au sein d’un contexte de commerce de détail dynamique, deux leaders de ce secteur industriel expliquent comment ils recrutent de façon plus astucieuse, en tirant parti de la marque employeur, en se préparant au recrutement de saisonniers et en faisant appel aux nouvelles technologies.
Recruter dans le marché du travail occasionnel
Meet the several unique challenges that the gig economy offers - from high employee churn to rapid time-to-fill quotas - with our five tips for recruiting success.
Développer des arguments solides pour des recommandations par les employés
Combien vous coûtent les recrutements importants ? Probablement beaucoup plus qu’ils ne devraient. Lisez ce qui suit et découvrez les principaux points à prendre en considération lorsqu’il s’agit de concevoir un programme de recommandations par les employés.
5 outils pour mettre en avant votre marque employeur pour votre stratégie de recrutement
Inspirez-vous de ces cinq conseils pour dynamiser votre brand story et votre stratégie de recrutement, afin d'obtenir l’engagement maximal des candidats, depuis les pages carrière améliorées jusqu’à la présence d'un authentique média social.