La gestion de la performance pour les employés à distance
La « nouvelle normalité » complique l'évaluation des employés. Cet article traite des bonnes pratiques que nos clients mettent en œuvre pour gérer la performance à distance.
Le recrutement dans le secteur des soins de santé et l’impact de la COVID-19
Le recrutement dans les soins de santé évolue. Dans cet article, nous examinons l’avenir de l’acquisition de talents et la réponse de nos clients à l’incertitude due à la pandémie.
5 tendances RH qui émergent en Chine pendant la pandémie
Alors que la Chine accélère sa transformation numérique, nous plongeons dans les évolutions qui ont dorénavant profondément transformé le paysage des ressources humaines
Adoption du SaaS et gestion efficace du changement
Un déploiement SaaS réussi dépend de votre capacité à évoluer dans un contexte de changement. Nous allons nous entretenir avec la spécialiste en gestion du changement d'Avature.
Une approche de la mobilité des talents par le prisme des tâches
La mobilité des talents évolue. Dans cet article, nous allons nous pencher sur l’avenir de la mobilité et nous examinerons comment passer à l’économie à la tâche en interne.
Trucs et astuces pour engager les talents difficiles à atteindre
Une offre d’emploi attire pas moins de 250 CV, mais pourquoi est-il si compliqué de nouer des relations de travail avec les postulants ?
Déconstruire quatre mythes autour des logiciels d’entretien vidéo
L'entretien vidéo correspond parfaitement au contexte et sera essentiel à l'avenir. Quels sont les mythes l’entourant les plus généralement répandus ?
Les tendances RH à l’ère de la COVID-19
Les RH et HCM ont évolué de manière drastique et inattendue en 2020. Nous allons examiner en détail des tendances récentes de nos clients ainsi que nos prévisions à court terme.
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Découvrez comment mieux interagir avec les talents en cette période de stress et d'incertitude.
Le moment est venu de prendre la mobilité interne au sérieux
Le verrouillage mondial ayant accéléré la transformation numérique, découvrez pourquoi de nombreuses équipes RH considèrent la mobilité interne comme une priorité absolue.
Les générations Y et Z changent-elles d’emploi plus souvent que les générations précédentes ?
Les milléniaux changent-ils d’emploi très régulièrement ou s'agit-il d'un autre mythe qui nécessite d'être dissipé ?
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De façon pragmatique : ce que l’intelligence artificielle du recrutement peut faire pour vous
L’on entend beaucoup parler des avantages de l’IA, mais de quoi s’agit-il concrètement ?
Comment optimiser le recrutement de cadres à l’aide de la technologie
Le recrutement exécutif doit s’articuler autour d’une approche hautement personnalisée. Mais la technologie peut-elle optimiser cette pratique en conservant son essence ?
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Les avantages d'une stratégie de diversité et d'inclusion bien menée sont connus, mais cela reste encore difficile pour les entreprises. Voici 4 étapes qui permettent de commencer.
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Une hausse du chômage due à la COVID-19, et moult consultants qualifiés se retrouvant disponibles parmi les talents collaborateurs externes : il est temps de sourcer et engager.
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De nombreux événements en présentiel étant désormais annulés ou reportés, découvrez comment tirer le meilleur parti de vos événements virtuels.
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Le gel des embauches s’estompant, l’inquiétude grandit quant à la meilleure façon d'intégrer efficacement les recrues à distance. La clé : ne pas oublier la dimension humaine.
Maximiser l’impact de votre stratégie de mobilité interne
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Les pièges des partenariats et le pouvoir de la modularité
L'innovation dans la technologie d'acquisition de talents ne cesse d’accélérer, faites en sorte que vos ATS et CRM soient en mesure de relever ce défi.
La gestion de la performance dans les entreprises agiles
Les entreprises agiles sont réputées pour penser différemment, notamment en matière de gestion de la performance. Découvrez la nature et les raisons de ces choix différents.
L’évolution du recruteur moderne
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Qu’est-ce que la gestion continue de la performance?
La gestion continue de la performance est en plein essor. Observez le cadre actuellement employé par la plupart des entreprises les plus prospères d'aujourd'hui.
Éviter le piège de la technologie de la gestion de la performance
Nous expliquons de manière détaillée notre approche de la gestion de la performance en tant que fournisseurs de solutions, de même que l’importance de la flexibilité.