Téléchargez cet e-book pour découvrir comment :
- Les workflows automatisés et personnalisés peuvent permettre à votre équipe de talents de gagner en efficacité à chaque étape du processus d’embauche, qu’il s’agisse de personnel enseignant ou administratif.
- Les sites carrière facilement personnalisables peuvent renforcer votre image de marque en tant qu’employeur et développer vos viviers de talents.
- Le parsing (analyse syntaxique) des CV par l’IA et l’évaluation de l’adéquation des candidats permettent de dénicher les perles rares et d’aider les recruteurs dans leurs prises de décisions.
- Des portails conviviaux facilitent la collaboration et améliorent l’expérience de chaque partie prenante.
- Identifier le bon partenaire technologique afin de dynamiser votre recrutement.
Le secteur de l’enseignement supérieur est unique en ce qui concerne les défis auxquels sont confrontées les équipes d’acquisition des talents. Tenter d’attirer les bonnes personnes dans son université ou établissement d’enseignement supérieur peut parfois donner l’impression d’embaucher avec une liberté d’action limitée, en raison de l’imprévisibilité des financements, de la concurrence accrue du secteur privé, de l’amenuisement des viviers de talents et des exigences strictes en matière de conformité.
Malgré ces défis, le sens du devoir et de communauté inhérent à l’enseignement supérieur peut s’avérer un atout dans la manche du recruteur avisé, à condition qu’il dispose des outils nécessaires pour en tirer parti. Qu’il s’agisse de la création de sites carrière à l’image de la marque ou de campagnes d’information segmentées, l’automatisation peut vous aider à cibler et susciter l’engagement des candidats potentiels tout en présentant ce que votre établissement a de mieux à offrir.
Et pour vous assurer de présenter vos offres aux candidats sélectionnés avant que vos concurrents n’aient l’occasion d’agir, l’automatisation et l’IA peuvent fournir des recommandations de candidats, planifier des entretiens, demander des vérifications d’antécédents, créer des lettres d’offre à partir de modèles dynamiques et bien plus encore, en seulement quelques clics.
Dans cet e-book, vous découvrirez comment l’automatisation peut libérer vos équipes de recrutement des tâches administratives inutiles et offrir à votre établissement d’enseignement supérieur un avantage compétitif dans la course aux talents.