Épisode 9 : comment Fonterra a transformé sa stratégie d’acquisition des talents
De la stimulation de la mobilité interne à la constitution d’équipes de recrutement performantes, découvrez de quelle manière Fonterra a révolutionné sa stratégie d’acquisition de talents.
Épisode 8 : assurer aux RH une place à la table de la planification stratégique du personnel
La planification du personnel ne peut plus avoir lieu dans une tour d’ivoire. Découvrez comment la technologie, les compétences et les programmes adéquats, tels que la mobilité interne, conjugués aux données, peuvent aider les RH à devenir un partenaire stratégique de la direction et un participant actif à la planification du personnel.
Épisode 7: DHL Group – Redonner de la joie au recrutement grâce à l’automatisation
Quand vous devez composer avec une main-d’œuvre mondiale de 600 000 collaborateurs, trouver le juste milieu en matière d’automatisation est essentiel pour répondre à vos besoins en matière de talents. Découvrez ici comment DHL aborde la question.
Épisode 6 : Deloitte Belgium – Parvenir à aligner le recrutement et les activités de l’entreprise
Lorsque l’on recrute des personnes à son image, il est essentiel d’innover dans le domaine de l’acquisition des talents afin de remporter la guerre des talents. Découvrez comment les recruteurs de Deloitte sont devenus des conseillers stratégiques pour l’entreprise.
Épisode 5 : McCann Worldgroup : combler le fossé entre la technologie et l’activité commerciale
La collaboration entre les équipes RH et les services informatiques peut être un défi. Écoutez cet épisode pour découvrir les conseils pratiques de McCann Worldgroup en vue d’établir un partenariat fructueux et de gérer efficacement la gestion du changement.
Épisode 4 : Kelly Services – Exploiter la technologie pour acquérir un avantage concurrentiel durable
Découvrez comment Kelly adopte le changement et la technologie et l’exploite de manière innovante afin de conserver sa place parmi les entreprises de recrutement et de dotation en personnel les plus florissantes au monde.
Épisode 3 : Wayfair : éviter les écueils technologiques au moyen de l’amélioration continue
Découvrez comment la technologie des talents évolue pour satisfaire les demandes de recrutement à volume élevé chez Wayfair, le géant du commerce en ligne en pleine croissance exponentielle.
Épisode 2 : Deutsche Bahn – Insuffler un état d’esprit d’innovation à une équipe d’AT de 1 000 personnes
Découvrez les stratégies qui régissent l’approche de pointe de la Deutsche Bahn en matière d’acquisition de talents et la manière dont elles améliorent l’agilité de l’entreprise et permettent de répondre à l’évolution constante du marché de l’emploi, aux attentes des candidats et aux tendances technologiques.
Épisode 1 : IKEA – La localisation d’une stratégie de recrutement mondiale à grande échelle
IKEA traverse actuellement sa plus importante transformation numérique depuis sa création il y a 80 ans. Découvrez comment la technologie des talents facilite cette transformation, selon le Global VP of Product Management de l'entreprise.