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Avature
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Pourquoi choisir Avature Campus Recruiting ?

Partez à la conquête de la prochaine génération d’employés grâce à Avature Campus Recruiting (recrutement à l’université), une solution personnalisable et hautement configurable qui prend en charge des programmes en virtuel et en présentiel.

Renforcez la participation des étudiants, traitez davantage de candidatures plus facilement grâce à l’automatisation intelligente et captez l’attention des meilleurs talents en proposant des expériences candidats de premier ordre. Optimisez votre programme pour atteindre un plus grand nombre d’écoles et une plus grande diversité d’étudiants.

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Au cours des années que j'ai passées dans le monde universitaire, j'ai vu les étudiants exiger des changements. J'ai vu l'évolution en termes de technologie, comme les entretiens vidéo et l'IA. Nous sommes une entreprise technologique, ce qui doit être évident lorsque nous interagissons avec eux sur le campus, sinon notre marque d'employeur tombe à plat. Il est donc essentiel de s'associer à un fournisseur réactif qui comprend ce que veulent les étudiants et les diplômés. »

Catie Anderson

Johnson Controls Senior Manager, Global Talent Programs chez Johnson Controls

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Maximisez vos événements de recrutement sur les campus

Inscrivez les étudiants à l’avance grâce à des pages d’événements à l’image de votre marque et écrivez vos retours directement sur place via l’application mobile Avature. Entretenez les liens avec les talents grâce à des communications automatisées qui garantissent une excellente expérience candidat, de la toute première interaction à l’entretien final.

Événements virtuels

Touchez une audience plus large et captez des candidats que vous n'auriez pas pu rencontrer en temps normal. Profitez des avantages supplémentaires comme la réduction des coûts, des problèmes logistiques et l’augmentation des taux de participation (puisqu’il suffit d’un clic pour participer). Avature fonctionne de la même manière pour les événements sur les campus en présentiel et en virtuel, ce qui permet d’assurer l’uniformité pour toutes les activités avant, pendant et après l'événement, où que se trouvent vos candidats.

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Planification simplifiée

Améliorez l’efficacité de vos équipes grâce aux fonctionnalités d’autoplanification d’Avature. Offrez aux étudiants la visibilité et la commodité de choisir l’heure idéale pour leur entretien grâce à un site de recrutement pour campus personnalisable et optimisé pour les appareils mobiles. Permettez également aux recruteurs de passer moins de temps à coordonner les emplois du temps et plus de temps sur leurs missions stratégiques.

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Gestion personnalisée des candidatures

Créez des processus de candidature sur mesure pour chaque segment de candidat (par exemple, stagiaires, diplômés, doctorants) afin de maximiser le taux de complétion et de recueillir toutes les informations personnelles dont vous avez besoin. Des workflows distincts vous aident à gérer les candidatures et à identifier plus rapidement les meilleurs candidats.

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Comparez les candidats avec une sélection alimentée par l'IA

Avec Avature Campus Recruiting, vous pouvez examiner les informations du candidat facilement et rapidement, comparer les retours d’entretiens et faire avancer les meilleurs candidats. Vous pouvez également demander au système de rechercher d’autres candidats aux profils analogues à ceux des participants hautement qualifiés à l’événement, ou de fournir une liste de candidats recommandés en fonction de vos critères d’emploi ou d’entretien.

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Un onboarding de jeunes diplômés plus facile

Faites en sorte que les employés démarrent du bon pied grâce à un processus d’accueil simplifié avec, notamment, moins de documents papier à signer, un accès facile aux informations importantes concernant leur premier jour, et bien plus.

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Créez une communauté grâce à une plateforme employés interactive

Impliquez les nouvelles recrues grâce à une plateforme sociale qui permet aux employés de se connecter et qui favorise l’engagement. La solution Avature DNA (Réseau social d’entreprise) est une communauté sociale qui permet aux employés de se familiariser avec la culture d’entreprise, de se connecter à leurs collègues, de connaitre les activités de groupe ou de l’entreprise, et bien plus encore.

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Des décisions faciles à prendre grâce à des retours en temps réel

Permettez à votre management de prendre des décisions éclairées concernant les stagiaires, de définir les possibilités de mobilité interne du personnel et de gérer les performances, en utilisant le portail complet Avature feedbacks.

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Allez plus loin grâce aux tableaux de bord interactifs et aux rapports

Mesurez en temps réel l’activité de vos pipelines, les analytiques des campagnes d’e-mail, les indicateurs de coût par rapport au budget, les délais d’embauche, les analytiques de conversion des candidats, la performance des événements ou des programmes et bien plus encore grâce à nos rapports intégrés. Tous les tableaux de bord peuvent être personnalisés pour offrir à chaque utilisateur une vue d’ensemble ciblée, regroupant toutes les informations importantes en un seul coup d’œil.

Intégrations faciles

Utilisez les fournisseurs du réseau partenaires certifiés d'Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solide API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés rapidement et facilement, notamment les systèmes de suivi des candidats, les réseaux sociaux, les centres d’orientation professionnelle, les fournisseurs de SMS et les systèmes d'entretiens par vidéo.

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Boostez vos performances de recrutement avec Avature

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Gestion de la relation candidats

Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.

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Système de suivi des candidats

Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.

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Onboarding des nouvelles recrues

Grâce à la solution Avature Onboard, solution d'onboarding des nouvelles recrues, conciliez un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale engageante qui favorise la collaboration et accroît la productivité.

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