Avature CRM offre une solution unique de sourcing et de marketing en ligne avancé, facilitant ainsi la recherche et l’engagement des talents indispensables, en anticipant la demande.
Avature CRM réunit les équipes de sourcing et de marketing de recrutement en vue d’identifier les talents, de susciter leur engagement et d’entretenir de façon systématique les relations avec les talents de grande valeur, et ce, à grande échelle.
L’automatisation au sein d’Avature et la capacité à remplir automatiquement des champs et à créer des actions générant des workflows automatisés pour les candidats, les recruteurs et toute personne utilisant l’outil a été l’un des plus grands éléments révélateurs de l’offre Avature. Nous avons ainsi économisé des heures sur des processus habituellement manuels, et ces heures se sont également traduites par des économies d’argent.
Gina Drew
Responsable IT senior chez Xerox
Avec Avature CRM, vous pouvez facilement mettre en place une approche multicanale pour ainsi promouvoir votre marque employeur et générer des inscriptions ainsi que des candidatures. Concevez et créez rapidement des campagnes qui trouvent un écho auprès de votre public cible et laissez l’automatisation se charger du reste. Mesurez leur impact en temps réel et optimisez-les pour maximiser les résultats. Dans le cas où vous êtes une entreprise internationale, Avature CRM vous permet de créer une approche de marché à marché pour le marketing de recrutement.
Grâce à la performance de l’interface WebSources d’Avature, vous êtes en mesure de faire vos recherches sur des dizaines de sites simultanément, à partir d’un seul emplacement, et d’importer en masse des leads, tout en les plaçant automatiquement dans des workflows de communication. Les utilisateurs ont la possibilité de programmer ces recherches pour qu’elles soient lancées de façon périodique, en veillant à identifier et à engager les talents indispensables dès que ces derniers publient leur CV en ligne.
Avature dispose de plusieurs moyens d'ajouter rapidement à vos pipelines des candidats sourcés depuis des sites Web ou des CV reçus par e-mail. Cela comprend une extension pour navigateur ainsi que des options pour glisser-déposer de manière simple. Vous avez également la possibilité de tirer parti des prospects issus de votre système ATS (tels que les candidats arrivés en short list et ceux ayant déjà postulé), des événements, des agences, des recommandations, des anciens employés ou des programmes de mobilité interne.
Hautement configurables et optimisés pour les mobiles, les landing pages et les microsites d’Avature vous permettent de promouvoir votre marque employeur et de fournir un contenu ciblé pour toutes vos initiatives de recrutement, telles que celles concernant les informaticiens, les stages et les candidats de niveau cadre.
Avature vous permet de créer, partager, réutiliser et gérer une bibliothèque de modèles d’e-mail personnalisables et entièrement aux couleurs de votre marque. Combiner la puissante segmentation d’audience d’Avature avec les tests A/B ainsi que les taux d’ouverture, de clic, de rebond et de désabonnement vous permet de cerner parfaitement le type de message qui fonctionne le mieux pour chacun de vos segments candidats.
Avec Avature CRM vous avez le moyen de booster l’exposition de vos campagnes de recrutement, en postant vos landing pages et vos ouvertures de postes sur les réseaux sociaux, dont Facebook, Twitter et LinkedIn, ou même en intégrant vos sites sur la page Facebook de votre entreprise. Vous pouvez conserver une trace des visites et des inscriptions suite à chaque envoi, grâce à des analytiques intégrées à la campagne.
Il faut vous doter de ressources performantes pour trouver rapidement des candidats lorsque cela s’avère nécessaire. Tirez parti d’algorithmes puissants de l’IA afin de faire passer votre sourcing au niveau supérieur. De puissantes fonctionnalités de correspondances recommandent automatiquement des candidats qualifiés, ou peuvent également lancer les recherches dans votre base de données en se servant d’éléments similaires existant chez vos meilleurs talents pour dénicher les perles rares.
La recherche sémantique permet à vos recruteurs et à vos sourceurs de rechercher de façon plus intuitive et de s’adapter aux nouveaux intitulés de poste et au jargon spécifique au secteur, à une époque où le lexique professionnel est en constante évolution.
Encourager les candidats avec des stratégies d’engagement à long, moyen et court termes visant à entretenir vos relations jusqu’au moment opportun. Les workflows d’Avature peuvent inclure des actions conditionnelles qui garantissent, au fil du temps, des communications automatiques personnalisées et pertinentes.
Grâce à Avature, intégrez vos programmes de diversité et d’inclusion à votre vision d’acquisition de talent. Notre CRM hautement configurable vous permet de planifier votre propre projet d’entreprise en matière de diversité et d’inclusion et d’en gérer les enjeux spécifiques.
Utilisez nos outils de recherche multisites fédérés pour détecter davantage de prospects dans les groupes sous-représentés sur les sites d’emploi spécialisés. Mettez en avant la diversité de votre environnement de travail grâce à des sites carrières et du contenu pertinent pour ce public cible sur vos landing pages. Éliminez les préjugés inconscients lors de la sélection en configurant les portails des responsables de recrutement et en occultant les informations personnelles.
Tirez parti de nos fonctionnalités avancées de reporting pour suivre vos initiatives en matière d’inclusion et de diversité. Identifiez les pistes d’amélioration des programmes et opportunités qui fonctionnent et partagez les avancées avec les parties prenantes concernées grâce à des tableaux de bord dédiés à la diversité.
Avature vous permet d'obtenir et d'entretenir la connaissance du marché au niveau mondial, élément essentiel aux objectifs stratégiques de croissance de votre entreprise. Vous pouvez vous servir de renseignements sur l’entreprise et d’organigrammes pour indiquer les principales informations à propos de la concurrence en ce qui concerne les talents, telles que les structures et organisations hiérarchiques des équipes, les plans de développement, les acquisitions et cessions, ainsi que leurs atouts et leurs faiblesses.
Explorez et analysez les viviers de talents selon une combinaison d’indicateurs de landing pages et de campagnes d’e-mails, sur des analytiques de portail et des publications sur les réseaux sociaux, et obtenez un diagnostic complet de l’impact de votre marketing de recrutement et de l’état de santé de vos pipelines. Les rapports peuvent être combinés pour créer des tableaux de bord à afficher sur n’importe quel portail, appareil mobile ou dans l’application, afin de fournir des informations pertinentes et exploitables pour chaque rôle.
Utilisez les fournisseurs du réseau partenaires certifiés d'Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solidité de l’API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés, notamment les systèmes de suivi des candidats, les sites d'emploi et les agrégateurs, les fournisseurs SMS et les systèmes d'entretiens par vidéo.
Intégrez des entretiens, en direct et à la demande, au sein de votre processus de recrutement. Entièrement intégrés à votre plate-forme Avature, ils permettent à votre équipe de recrutement d’examiner les vidéos au sein même de la base de données, ce qui facilite les comparaisons entre les candidats ainsi que le repérage des meilleurs d’entre eux. Cela crée une expérience candidat plus fluide et plus spontanée, car les candidats ne seront pas redirigés vers un autre portail ou un autre site.
Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.
Créez des connexions et impliquez les étudiants tout au long de leur parcours académique avec Avature Campus Recruiting (Recrutement à l’université).
Maîtrisez la « gig economy » (marché du travail pour entrepreneurs et prestataires freelances) à l’aide d’une plate-forme sociale visant à recruter et gérer les prestataires
