Les innovateurs choisissent Avature
Fortune 500
75 000 employés
Engagez-vous auprès des talents
Avature propose de multiples solutions hautement configurables disponibles sur une seule plateforme alimentée par l’IA et en constante amélioration. Soigneusement affinées grâce aux contributions concrètes de nos clients, nos solutions aident à identifier, attirer, recruter, faire évoluer et retenir les talents dans des secteurs hautement compétitifs à travers le monde.
Suite de recrutement pour entreprises
Avature propose une suite de solutions primées conçue pour offrir une expérience candidat progressive et cohérente, responsabiliser les managers et accélérer le recrutement tout en réduisant les coûts d’exploitation. Idéale pour les entreprises engagées à recruter les meilleurs talents, cette suite permet d'optimiser chaque étape du processus de recrutement.
Recrutement dans l’enseignement supérieur
Gérez le recrutement des enseignants et du personnel via une seule plateforme conçue pour répondre aux besoins uniques de votre institution.
Mobilité interne
Mettez en place un marché de talents florissant où les employés peuvent prendre en main l’évolution de leur carrière tandis que les responsables pourvoient les opportunités internes critiques pour l'entreprise.
L’IA d’Avature s’appuie sur 15 ans de développement de logiciels et six années de recherche sur le traitement de texte et l’apprentissage automatique afin de mettre en œuvre une automatisation de pointe.
Solution HR Case Management
Développée en collaboration avec des professionnels RH chevronnés, la solution Avature HR Case Management (Gestion des cas RH) vous permet de résoudre les problèmes de main d’œuvre en misant sur l’engagement et la coopération.
Apprentissage social
Les baby-boomers partent à la retraite. Comment transmettre leur savoir à une main-d’œuvre plus jeune ? L’apprentissage s’effectue différemment pour la prochaine génération. Comment envisagez-vous leur formation ?
Témoignages de clients
« Nous avons choisi Avature pour l’efficacité de leur communication, la simplicité de leurs templates, la possibilité de l’implanter à l’échelle mondiale et l’adaptabilité de leurs workflows. »
Kim Schuster
Responsable du recrutement international chez Henkel
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« Notre IA ne considère que les compétences et les intitulés de poste. Nous ne tenons pas compte des informations démographiques, j’ignore complètement si un candidat est un homme ou une femme. Je ne connais que les compétences et les intitulés de poste, et c’est tout ce qui fait l’objet de la comparaison. »
Maxwell Lombardi
Directeur adjoint des opérations mondiales des RH chez Epicor
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