Les innovateurs choisissent Avature
Fortune 500
75 000 employés
Engagez-vous auprès des talents
Avature propose de multiples solutions hautement configurables disponibles sur une seule plateforme alimentée par l’IA et en constante amélioration. Soigneusement affinées grâce aux contributions concrètes de nos clients, nos solutions aident à identifier, attirer, recruter, faire évoluer et retenir les talents dans des secteurs hautement compétitifs à travers le monde.
Suite de recrutement pour entreprises
Avature propose une suite de solutions primées conçue pour offrir une expérience candidat progressive et cohérente, responsabiliser les managers et accélérer le recrutement tout en réduisant les coûts d’exploitation. Idéale pour les entreprises engagées à recruter les meilleurs talents, cette suite permet d'optimiser chaque étape du processus de recrutement.
Recrutement dans l’enseignement supérieur
Gérez le recrutement des enseignants et du personnel via une seule plateforme conçue pour répondre aux besoins uniques de votre institution.
Mobilité interne
Mettez en place un marché de talents florissant où les employés peuvent prendre en main l’évolution de leur carrière tandis que les responsables pourvoient les opportunités internes critiques pour l'entreprise.
Notre IA multi-modèle hautement performante est native de la plateforme et disponible pour toutes les solutions.
Facilement activable et désactivable au niveau des fonctionnalités, notre IA transparente offre à nos clients un contrôle total et donne aux utilisateurs un pouvoir et une explicabilité sans précédent.
Découvrez comment le matching sémantique, les copilotes assistés par l’utilisateur, la gestion de la connaissance générative et l’analytique prédictive boostent les performances des utilisateurs.
Gestion des cas RH
Conçue en collaboration avec des responsables RH, notre solution aide les généralistes à résoudre les défis liés à la main-d’œuvre grâce à l’engagement et la coopération.
Apprentissage social
Les baby-boomers partent à la retraite. Comment transmettre leur savoir à une main-d’œuvre plus jeune ? L’apprentissage s’effectue différemment pour la prochaine génération. Comment envisagez-vous leur formation ?
Témoignages de clients
L’automatisation a amélioré l’expérience de nos candidats, car nous avons mis en place un processus davantage axé sur les candidats. Il n’est donc plus nécessaire d’attendre que le recruteur fasse avancer un candidat. C’est le candidat qui détermine la rapidité de son avancement dans le processus. »
Hannah Rebecchi
Senior Manager of Talent Acquisition Technology chez Wayfair
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La plupart des fournisseurs opérant sur le marché nous demandaient de nous adapter à leurs systèmes, de faire preuve de plus de souplesse et de simplifier nos processus. Au contraire, nous voulions un système qui pourrait s’adapter à nos processus au sein de la BCE. »
Peter-Alexander Weprich
Senior HR Analyst à la Banque centrale européenne
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Le système est flexible et évolutif, et nous avons constaté qu’il répondait à nos besoins en matière d’expérience candidat, de responsable du recrutement et de recrutement. Ce qui est génial. »
Georgine Gaynor
EX System & Process Lead, chez Digital People Solutions
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L’expérience d’onboarding est un partenariat entre le manager, le recruteur et les RH. Nous souhaitions nous assurer que l’expérience était cohérente à l’échelle mondiale, mais nous voulions qu’elle reste personnalisée, avec une touche locale pour les nouvelles recrues. »
Jen Corio Global
Global Recruitment Operations & Delivery Manager chez BMC Software
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L’avantage d’une approche à plateforme unique, c’est que tout y est intégré. Cela simplifie et facilite le travail au sein d’un seul écosystème, d’un seul environnement où il existe de multiples intégrations avec des tiers. Quand les choses changent, c’est sur notre plateforme que l’on retrouve tous ces changements. »
Sharron O'Donnell
Head of Talent Acquisition
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Nous avons choisi Avature pour l’efficacité de leur communication, la simplicité de leurs templates, la possibilité de l’implanter à l’échelle mondiale et l’adaptabilité de leurs workflows. »
Kim Schuster
Global Recruitment Manager chez Henkel
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