der Unternehmen haben noch keine Diversitäts- oder Inklusionsziele – Advertising Week
Kundengeschichten
CBRE
CBRE verzeichnete einen 10-prozentigen Anstieg an weiblichen Bewerbern für Führungspositionen, nachdem sie Avature genutzt hatten, um eine technikaffine TA-Strategie für ihre kulturell (und sprachlich) vielfältigste Region zu entwickeln: Asien und Pazifik.
Dell
Dell erstellte eine Diversity-Pipeline in Avature CRM und baute eine benutzerdefinierte URL zu einer Diversity-Landingpage mit der Möglichkeit, ihrer Talent-Community beizutreten. Anschließend teilten sie die Links auf Social-Media-Seiten und versorgten ihr Recruiting-Team mit klaren ROI-Messungen ihrer Social-Media-Kampagnen.
ABB
Mit Hilfe von Avature identifizierte und verfolgte ABB die demografischen Merkmale des Talentpools, bevor es entschied, welche Zielgruppe es ansprechen wollte und welche Strategien es dafür für effektiver hielt. Das Unternehmen nimmt nun an Rekrutierungsveranstaltungen teil, die von der Society of Women Engineers, der Society of Hispanic Professional Engineers und der National Society of Black Engineers veranstaltet werden.
Metrobank
Dank der Analyse- und Automatisierungsfunktionen des ATS von Avature hat die Metrobank einen Workflow erstellt, der hervorhebt, ob eine Shortlist einen vielfältigen Kandidatenpool enthält. Das Ergebnis ist, dass das Ziel nun ist, jedes Mal eine wirklich vielfältige Auswahlliste für jede Rolle zu erstellen.
Avature bietet verschiedenste Lösungen, um Diversität und Inklusion in die Unternehmensstrategien für die Talentgewinnung und das Talentmanagement einzubinden. Das Angebotsportfolio von Avature stützt sich auf das Konzept, dass es bei Diversität und Inklusion nicht um ein getrenntes Programm oder eine isolierte Idee geht, sondern dass sie in die Talentvision und -entwicklung eines Unternehmens integriert werden müssen.
Zusätzliche Ressourcen
Warum Events das Rückgrat jeder Diversity-and-Inclusion-Strategie bilden
Events sind die beste Möglichkeit, um Talente zu erreichen, und der ideale Weg, um das eigene Arbeitgeberversprechen im Hinblick auf D&I zu kommunizieren
4 Schritte zur Verankerung von Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen
Die Vorteile einer richtig umgesetzten Diversitäts- und Inklusionsstrategie sind bekannt, doch die Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten mit der Umsetzung.