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Avature

der Unternehmen haben noch keine Diversitäts- oder Inklusionsziele – Advertising Week

der Kandidaten suchen nach Unternehmen, die auf Diversität setzen – Glassdoor

der Unternehmen mit gemischten Vorständen haben deutlich höhere Gewinne verzeichnet – McKinsey & Company

der Mitarbeiter, die in einem aktiv inklusiven Arbeitsumfeld arbeiten, würden ihr Unternehmen weiterempfehlen – Gallup

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Die Tools für Vielfalt und Inklusion, die Sie brauchen

Unser Team aus Beratern und Kundenbetreuern hilft Ihnen dabei, Ihre Vision von Vielfalt und Integration mit Leben zu füllen. Da Vielfalt und ihre Umsetzung für jede Organisation einzigartig ist, ist es nicht unsere Aufgabe, eine Liste von Maßnahmen zu erstellen, die Sie ergreifen sollten, sondern Ihnen eine breite Palette von Tools zur Verfügung zu stellen, mit denen Sie nach eigenem Ermessen arbeiten können. Sie können Avature zur Unterstützung von Diversity auf folgende Weise einsetzen:

Entwerfen Sie ganzheitliche Berichte:Machen Sie sich mit dem aktuellen Stand der Vielfalt in Ihrem Unternehmen vertraut!

Entwickeln Sie Karriereseiten und Microsites: Erkennen Sie einseitige Sprache und präsentieren Sie Ihre Bemühungen um Vielfalt!

Schaffen Sie Pools vielfältiger Talente: Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Landing Pages und Webquellen, um die perfekte Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden.

Pflegen Sie Ihre bestehenden Talentpools: Erstellen Sie personalisierte E-Mail-Vorlagen und fördern Sie Empfehlungen von Mitarbeitern, die einer Minderheit angehören.

Kundengeschichten

Avature bietet verschiedenste Lösungen, um Diversität und Inklusion in die Unternehmensstrategien für die Talentgewinnung und das Talentmanagement einzubinden. Das Angebotsportfolio von Avature stützt sich auf das Konzept, dass es bei Diversität und Inklusion nicht um ein getrenntes Programm oder eine isolierte Idee geht, sondern dass sie in die Talentvision und -entwicklung eines Unternehmens integriert werden müssen.

Zusätzliche Ressourcen

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