Alle Videos ansehen 
*Bitte stellen Sie sicher, dass Sie unsere Cookies akzeptieren, um auf das Video zugreifen zu können.
„Wir wollten zu einem Produkt mit CRM-Funktionen wechseln, um in der Lage zu sein, Talentpools und Talent-Communitys aufzubauen. Talente mit schwer auffindbaren Kompetenzen erreicht man nicht unbedingt mit Stellenanzeigen. Man muss diese Kandidaten sourcen, diese Kandidaten finden und sie ansprechen.“
Erfahren Sie von Mark Wilson, Head of Talent Acquisition and Development bei McLaren Automotives, wie es ihnen dank Avature gelungen ist, in einer sich ständig verändernden Talentlandschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne das Kandidatenerlebnis außen vor zu lassen.
