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Avature
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„Wir haben ein ATS, ein CRM, das Onboarding und viele verschiedene Touchpoints – das Hiring-Manager-Portal, das Referral-Portal, ein Portal für Personalvermittler, Externe, Interne. Viele verschiedene Möglichkeiten für unsere Stakeholder, Avature einzusetzen und zu nutzen, und wirklich viel Kontrolle über das Kandidaten- oder das Backend-Benutzererlebnis zu haben.“

Hören Sie, wie Sarah Ablang, HRIS Analyst, und Megan DeVille, Senior HRIS Analyst, erläutern, wie Laitram durch die Partnerschaft mit Avature ein innovatives Instrumentarium an die Hand bekommen hat, das für alle Beteiligten der Talent Journey agile und einzigartige Erlebnisse schafft.

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Head of Talent Acquisition

Virgin Media O2 implementierte Avature, um seine Recruiting-Prozesse infolge seiner Fusion zu konsolidieren. Seitdem hat sich die Plattform zum Mittelpunkt der digitalen Transformationsstrategie des Unternehmens für die Talentgewinnung entwickelt. Erfahren Sie mehr in diesem Video.

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Optimiertes Onboarding: Von manuell zu automatisiert

HR Manager

Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.

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Erfahren Sie, wie Virgin Media O2 dank Avature einen datengestützten Ansatz beim Recruiting verfolgt, seine Markenpräsenz stärkt und die Effizienz steigert.

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